相信每个公司的领导层都会努力的想要提升员工绩效，也就是所谓的员工为企业献身的积极性。这也就是为什么大型国企、外企都倾向于招聘应届毕业生，哪怕他们需要花时间、精力、投入大量成本来培养他们，因为他们知道，在一张白纸上更容易画出自己想要的图案，而有相应工作经验的人已经被画上了别人的企业文化，再继续描绘也很难融合。
我有一个朋友，大学毕业去深圳找工作，参加了某著名电商的毕业生招聘，经过一个月的严格军训（据称比大学时期的军训夸张多了，因为除了体能训练，剩下的就是洗脑式的企业文化培训），就正式开始了她的高绩效生涯，每天加班到深夜，不觉得累不觉得苦，只觉得为了理想而奋斗。我想这个就是很多人所期望的高绩效表现了。
