一、从大学生就业情况看职业生涯规划的重要性
大学生就业越来越难了。近日，教育部发布通知，称全国普通高校毕业生2013年规模达到699万人，比2010届575.4万全国大学毕业生增加了124.6万，而经济形势与2010年时相比，则相对要艰难一些。高校毕业生就业形势更加复杂严峻。根据麦可思《中国大学毕业生就业状况分析与职业发展研究》提供的数据，2010届大学生中，9.9%的毕业生处于失业状态。可以预见，2013年失业的大学生会更多。有一份工作看起来十分重要，但是，我们会珍惜这么来之不易的工作吗？
华南理工大学学生2011年利用假期，走访29个省、市、自治区，发放了超过1万份调查问卷，完成一份16万字的调查报告。调查数据显示，毕业5年以内的大学生跳槽两次及以上的超过70%。 更有极端的武昌理工学院会计专业毕业生，两年内接连换了9个工作，最长的仅做了4个月，被称为湖北跳早哥。《中国大学毕业生就业状况分析与职业发展研究》表明，2010届全国大学毕业生有60%认为工作与自己的职业期待不吻合，或许这也是当今大学生频繁更换工作的原因之一。工作和自己的职业期待不吻合，我们可以找到很多客观原因，比如高校专业设置的不合理，企业招聘员工存在的歧视，经济形势不好等等。但客观形势可能不能成为我们逃避现实的借口，最终，我们还是得为自己的选择承担责任。毕竟，路是我们自己在走。有没有可能让工作和职业期待吻合得多一些呢？
谈到工作和职业期待的吻合，企业的用人需求可能是无法回避的内容。
那么，企业一般是怎样招人的呢？
根据顾问十余年人力资源管理和咨询的经验，尽管不同企业选择的方式可能有所差别，但选择对企业有用的员工是基本原则。在同等情况下，企业一般会选择性价比更高的员工，也就是以同样的薪酬，录用更能对他们创造价值的员工，这和我们购买日常用品的思路是一样的。如何能够做到在人才市场脱颖而出，被企业注意到，对于大学生，就是一个关键问题。有很多大学生认为，名牌大学，热门专业可能更容易找到工作，研究生比本科生容易找到工作，但事实未必如此。企业不会仅仅因为名牌大学，名牌专业毕业，成绩好就一定用你，他们更关心的是你对企业有没有用处，性价比如何？所以，大学生在准备走进人才市场的时候，一直需要准备面对的问题就是“在众多的求职者中，为什么是我而不是别人被企业选中？”只有在你被企业选中的时候，你才有资格谈待遇、谈条件。而不是相反。比如说，你喜欢做销售，也愿意和人打交道。那么，你喜欢什么销售呢？工业品销售还是快速消费品销售？做工业品销售，如果你有相应的产品知识，可能比较容易点；如果没有一些基础知识，可能没有人愿意培养你。每年几百万大学毕业生，有那么多学工的学生，为什么他还要选择没有一点产品知识的你呢？做快速消费品销售，这些产品可能不需要太多培训，你选择的机会更多，但是这个机会不只是都给你的，大部分人也都可以。为什么别人一定要把这个机会给你呢？大学生选择企业的时候，会把收入、个人发展、工作环境等等看得很重，同时，企业也在选择我们，他们一定选择那些对他们更有帮助的人。
什么样的人更受企业欢迎呢？哈佛商业评论发表了一项针对360，000名员工的调研。调研的目标是评估传统招聘方式的有效性。调研发现，男女员工的绩效没有差别，员工的年龄也与绩效无关；种族背景与工作业绩也没有关联。 “关键的影响因素不是经验、学历或其它因素，成功取决于职位与人的匹配。”。科学研究表明，只有在一个人的职业能力/职业兴趣/职场风格以及价值观和其工作中的角色比较匹配时, 他才能在工作中充分发挥其个人价值, 为组织目标贡献最多, 个人也才能得到较好的职场满意度。因此，如果我们需要对企业性价比更高，就需要个人特质和所申请的职位匹配。那么，我们如何才能做到和职业的匹配呢？这就需要我们了解职业生涯规划的知识。
二、职业生涯规划及其意义
1. 职业规划的定义
所谓职业生涯规划，就是个人开发、实施和监控职业生涯目标和策略的一个过程。可以简述为一个持续的问题解决过程，其中个人（1）收集他/她自己以及职业世界的相关信息；（2）详细描述他/她的才能、兴趣、价值观和喜欢的生活方式，以及备选职业、工作及组织；（3）基于这些信息开发一个现实的职业生涯目标；（4）开发并实施达成职业生涯目标的策略；（5）根据策略的有效性和职业生涯目标的相关性得到反馈；（6）根据相关的反馈进行职业生涯评估；（7）必要时启动新的职业生涯管理流程。
职业生涯规划，在西方国家早已经形成了一套完整成熟的理论。自美国的弗兰克.帕森斯（Frank Parsons) 1908年创立波士顿职业指导局、第一次开始系统科学的职业指导服务开始，职业指导服务已经经历了一百年的历史。初期，以职业指导为主，强调解决职业问题，偏重职业资讯提供和测评工具运用，强调个人与职业的配合。如果从20世纪50年代，舒伯（D.Super)等人提出“生涯”概念，对协助个人建立并发展整合而适当的自我概念及相应的生涯选择与生活方式的“生涯辅导”（Career Guidance) ，取代了“职业指导”时算，也有近60年历史了。
从人职匹配的角度来讲，不管我们的成绩如何，分数高低，我们其实都有自己的价值、个性、能力、兴趣，这些特点使得我们更容易在某些职业领域做出成就。在我们选择职业的时候，我们有没有考虑以下这些问题呢？
（ 1） 你对哪种类型的任务或活动最有兴趣？举例来说，你喜欢分析性的活动、机械性的活动、帮助他人还是科学项目？
（2） 你希望在工作中使用什么样的能力？人际能力？数量化能力？创造性能力还是写作技巧？
（3） 你在工作中需要多大程度的自由和独立？
（4） 你喜欢和他人是什么样的工作关系？你喜欢一个人工作还是和他人一起工作？你对行使权力或者影响他人感想如何？
（5） 什么样的物理工作环境是你需要的（比如：工厂，办公室，户外工作等等）?
（6)金钱和职业安全在你生活中的角色是什么样的？
(7) 在你的整个生活中，工作有多重要？在工作和生活的其他部分之间，你需要什么样的关系？
(8) 什么样的职业和行业可以和你的兴趣、能力、价值观以及偏好的生活方式吻合最好？
如果你对这些问题有所思考，并能给出明确的答案，这就说明你对自己偏爱的工作环境比较了解，按照这样的方向去选择职业，你还会抱怨职业和期望不符合吗？
2. 职业规划的意义
现在社会变得很快，有很多人觉得给自己设定职业目标会没有意义。很多人可能随着一个潮头就转换了方向。事实上，正是在变幻无常的职场环境中，我们才更需要有个目标，就像轮船航行在大海上需要罗盘定位一样，否则只能葬身大海。只有对自己有清晰的了解，对环境变化有足够的敏感，并保持相当的弹性和适应性的人，才更容易在变化的环境中更好地生活下去。对于大学生来说，职业生涯规划有下列好处：
(1) 给自己提供努力的方向，在遇到困难时容易坚持下去；
(2)有了职业生涯目标，就可以有效地把相当精力、时间、金钱以及其他资源投入到培养职业目标所需要的技巧和能力上面，这样当你进入职场激烈的竞争时，就容易超越其他人，得到求职和发展机会。
(3) 职业生涯规划会帮助你清晰认识自己的优势和能力，在准备简历时突出重点，在面试时就会适时地强调自己的优势，为自己争取更多的录用机会。同时，清晰的职业目标也会增加被留用的机会。询问员工的职业生涯目标通常是企业了解员工稳定性的一种方式。因为对自己没有想法的员工很可能随波逐流，受别人影响。随意离职的员工将会影响企业正常运营。
三. 大学生如何做职业生涯规划
大学生做职业生涯规划，就是要了解自己，了解职场，选择合适自己的职业目标，制订计划付出努力去实现这个职业目标，并在必要时对自己的职业目标和实施计划做出调整。
1. 了解自己的价值观、个性、能力和兴趣
所谓价值观，其实就是你希望选择的生活方式。喜欢权力的人可能会选择做公务员，或者想往做知名企业的领导人；如果你喜欢公益事业，或许去选择进入慈善领域；如果你更喜欢金钱，贸易或许也是一种选择；当然，你喜欢做学问，也可以选择到研究所，或者在大学去研究一些课题。有的人把宗教信仰放在第一位，就会选择当神父、道士…… 了解自己的价值观，也有助于我们更多地去思考将来的工作环境-要求张扬个性的生活，可能就不适于在循规蹈矩的制造业去工作，那里强调效率；价值观是决定我们生活幸福的重要指标之一，不能满足会让我们痛苦。在思考自己的时候，澄清自己的价值观常常放在第一位。
价值观确定之后，我们还需要了解自己的个性，也就是我们为人处事的方式。有的人深思熟虑，“谋定而后动”，可以运筹帷幄于千里之外，如诸葛亮；有的人则处事果断，干净利落，可以在战场冲锋陷阵，如张飞。耐心细致的人可能愿意坐在办会室里，计算帐目的细微出入；愿意外出活动的人，可能更喜欢户外作业，和各种各样的自然风景打交道；而愿意和人交往的人，更可能选择那些频繁和人交往的活动…..。我们的个性决定了适合我们的理想职业环境，排在第二位。
当然，即使我们知道了自己想要什么样的生活，也有适合自己个性的职业，如果我们没有相应的能力，可能也没办法做到。如果你从事计算机软件设计，没有严谨的逻辑思维能力，可能无法在这个行业里大展鸿图；选择做会计，如果没有对数字的敏感，可能也不太容易；喜欢做律师的人，如果没有雄辩的口才，可能也没办法帮客户打好官司。从能力的领域划分来看，一般存在三种类型的能力，认知能力是指获取知识的能力，也就是我们通常说的智商，和考试分数有一定关系；除了这种能力以外，还有另外两种能力，操作能力是指支配肢体完成某种活动的能力，如体育运动、艺术表演、手工操作的能力，以及社会交往能力，即从事社交的能力，如与人沟通的言语交往和言语感染力、组织管理能力、协调人际关系的能力等。不同职业所需要的能力是不一样的，没有人可以在所有的领域里都比别人优秀，我们只要能力胜任自己选择的职业就可以了。尽管很多领域的技巧和能力都可以学习，但如果你在这个领域你没有优势或潜质，你花多少时间，可能也无法和那些在这个领域有能力或潜质的人比较。就像中国十几亿人，也只有一个姚明，一个刘翔一样。所以我们在选择最合适自己的职业的时候，要考虑自己的相关能力有没有欠缺。在了解个人特质的时候，能力排在第三位。它决定我们有没有可能把事情做好。
第四位要考虑的就是兴趣，就是我们喜欢还是不喜欢做某件事。它决定我们做事情是否有动力。有一个女大学生喜欢文学，天马行空，任何时候写出的文字都让你佩服她奇妙的想象力和驾驭文字的能力，但不幸的是，因为父母的要求，却学了一个会计专业。毕业五年，换了至少五份工作，还曾在会计事务所呆了半年，最终也无法做成一个成功的会计。
一个理想的职业需要同时匹配我们的价值观、个性、能力和兴趣，但在现实生活中，这样的匹配很难同时实现，不能兼得是常有的事。这时候怎么办呢？取舍的顺序是：价值观、个性、能力和兴趣。这就是说，我们首先选择价值观，因为它决定我们的生活方式。然后再考虑个性，能力次之，最次是兴趣。相对来讲，兴趣排在最后，因为在压力之下，兴趣有时是可以牺牲的。
2. 了解职业
在了解了我们自己以后，接下来我们需要了解职业。在了解职业的时候，我们首先需要考虑行业、职业，工作性质。
(1) 职业：是指不同行业和组织中存在的一组类似的职位。不论是一门手艺还是某种专业，职业都独立于个人而存在于某个行业或机构中，例如，销售是一种职业，它在制造业和保险业都存在，只是销售对象和产品有所差异。
(2) 行业：一般是指其按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别，如制造业、饮食行业、服装行业、机械行业等。
(3) 职位，是指组织中个人所从事的一组任务；它是由重复发生或持续进行的任务构成的一个工作单元。以销售为例，有销售员、销售主管、销售总监。虽然都是销售职业，但是职位不一样，工作责任也是不一样的。
我们在选择职业的时候，比较好的方式是在了解自己的价值观、个性、能力和兴趣之后，在做职业选择时优先考虑好自己的职业，比如销售，然后再考虑行业的要求，比如是在制造业、保险业，还是其他的什么行业，然后再考虑选择行业内什么样的单位，这才是一个比较好的思路。
了解了自己和职业之后，我们需要给自己设定一个职业目标，那就是我们希望在职场里的一个身份。比如说，有人希望在未来十年内成为一个计算机软件行业的销售总监，这就是一个职业目标。这里计算机软件就是一个行业，职业是销售，而职位是销售总监。要做到这一步，我们首先需要确定自己的职业，即销售，其次选择行业，然后再选择职位。
当然，有人可能会问，关于自己，我们需要了解自己的价值观、个性、能力和兴趣，关于职业方面，我们需要了解职业、行业、职位，内容太多了。有没有什么捷径呢？客观地讲，如果要从事职业生涯规划，个人要做的工作确实很多，很多是他人无法替代的。如果自己不努力，不愿意花费精力和时间，也可能很难达到目标。但在这个过程中，我们还是可以找到合适的工具去缩短这个过程。合适的测评工具就可以帮助我们达到这个目标。美国专业测评公司Profiles International的Pathway Planner高校专业挑选和择业指导测评工具是其中之一。使用这个工具，我们不仅可以了解自己的思维方式、行为特征和职业兴趣，更可以了解自己和相关职位的匹配度高低 --这个匹配度来自于对国内外大量公司多年来的岗位素质模型的分析，有相当的科学性和可靠性。
尽管测评工具可以帮助我们在人职匹配时减少工作量，但无法取代我们个人的努力。我们还需要做大量工作，最终自己做出决定。这些工作就如Pathway Planner高校专业挑选和择业指导测评报告所建议的：（1）搜集学业和职业信息；（2）与学业或职业指导人员见面讨论；（3）做职业调查；（4）与学业或职业中有经验的人士面谈；以及（5）通过各种方式参与相关领域的实践，如实习、兼职等等，去实际了解职业情况。只有通过大量切实的努力，我们才可以真正了解自己需要的是什么，而职场现状又是什么，在中间找到一个合适的平衡点。
搜集职业信息时，网络招聘网站通常是一个主要方式，目前国内知名的网站包括：前程无忧网（www.51job.com），智联招聘网（www.zhaopin.com ）和中华英才网（www.chinahr.com），中国人才热线(www.cjol.com )，卓博网（www.jobcn.com） 和一些地方招聘网站都是可以关注的网站。通过这些网站搜集自己感兴趣的职业信息，我们可以对职业有更多了解，同时也可以知道自己当前的能力与职业要求相差多远，并开始有所准备。在搜集职位信息了解职业的时候，很重要的一点就是，不要仅仅关注职位名称，更重要的是职位的岗位职责-很多名称不同的职位的工作内容可能是一样的。曾经有个学英语的女同学希望了解秘书职位的市场招聘，搜索时一概排斥翻译的工作，发现选择的范围很小，感觉很失落。但当顾问建议她扩大搜索范围，凡是和外语相关的工作都去了解一下时，她才发现好多名称为“翻译”的工作其实就是英文秘书的工作，选择余地其实很大。甚至有很多实习岗位等着她去争取呢。这只是一个技巧问题，只要我们愿意更多地使用网络招聘网站了解市场的时候，还可以学习到更多的技巧。熟能生巧。
职业目标可以分为长期的职业目标和短期的职业目标。一般来说，长期的职业目标一般是指未来5到7年内的目标，更多地像是一个概念，相对比较宽泛，强调个人内心体验的愉悦感，更多地反映了个人的重要价值观、个性、能力、兴趣。比如说，一个人的长期目标可能是有下列要求的市场性工作：涉及广泛的研究和分析，提供很多的责任，范围广泛，节奏多变，需要和各种各样的客户互动，不会长期干扰家庭责任，在有发展潜力的小型成长型公司；而短期的职业目标则大概指未来1至3年的目标，相对来说更具体，该目标的完成是后续目标的起点。对于刚才的例子来说，他的短期目标可能就是X公司的市场研究经理。
制订职业目标最好是长短兼备。有了长期目标，我们对未来的选择才会有一个方向，在短期内努力才会有动力；有了短期目标，我们的长远目标才有现实基础，才可以看到有形的结果。对于大学生来说，在了解自己的个人特质和职场情况之后，我们可以先设定一个长远的职业目标，而把毕业后的就业或者考研看作是一个短期目标，接下来考虑实现这些目标的策略。
4. 制订实施方案去实现目标
职业目标确定之后，接下来需要确定实现职业目标的策略，对于大学生来说，可以考虑的策略包括：
（1）努力学好当前的专业课程。这是我们大学学习的基础。如果不能大学毕业，可能对寻找工作有很大的影响。
（2）参加和职业目标相关的培训，必要时获取必要的职业资格证书。将来想做秘书，可能要参加一个秘书训练课程；希望从事人力资源工作，需要考一个助理人力资源管理师；准备从销售入手，可能需要学习谈判，怎样拜访客户；做软件设计，可能需要考一个微软的产品开发证书；做物流，或许需要考虑一个物流方面的证书……..
（3）多多参加社会实习和实践，一方面了解职业，另一方面为自己将来进入职场创造机会。很多大学生的第一份工作都是通过实习获得的。在参加社会实习和实践的时候，尽可能寻找和自己未来从事职业或行业有关的工作，这样可以帮助我们对这些职业或者行业有更多了解，进一步明确自己未来的选择。
（4）和所感兴趣职业的在职人士多多交流，了解职场和职业（包括父母所在的职业）；
（5）了解基本的职场礼仪，学习求职技能（包括准备简历、面试准备等等）。
明确了自己的策略之后，我们需要就实现这些策略制订一些短期目标。设定的目标最好满足SMART原则，即：
（1）具体（Specific）:目标得有具体内容，不能泛泛而谈。
（2）可以测量（Measurable）：目标可以评价。无法评价的目标也无法完成
（3）可以实现（Attainable）：不能实现的目标没有意义。
（4）和目标相关（Relevant）: 这个目标需要和你的职业生涯目标相关。
（5）有时间期限（Time-Bounded）：实现这个目标的具体时间是什么时候？
满足SMART原则的短期目标可以让我们学习更有动力，也更容易评估进展。举个简单例子。某位同学确定以后从事会计方面的职业。在大学的目标就是学好专业课，同时通过注册会计师的考试。为此，他设定的目标之一是：在两年内拿到注册会计师（CPA）的资格证。这个目标就满足了SMART的原则，首先，内容是具体的，注册会计师考试；其次，可以测量，拿到资格证是很容易看到的；第三，可以实现，一个会计专业的学生，两年内完成所有课程的考试也是可能的；第四，和职业目标相关，是为将来的会计从业做准备的。第五，也有时间期限，两年时间，也可以衡量。在具体目标设定之后，接下来，我们就要制订一个行动计划去实现这个目标。比如两年时间，每年准备考几个科目，每天花多少时间。任务具体以后，再去执行就比较容易。
在目标设定以后，更重要的就是执行。这需要我们专注在自己设定的领域，作出艰苦的努力。人的时间、精力都是有限的，只有在一个方向不断努力，才有可能在一段时间之后有所进展。
了解了自己和职场，设定了职业目标，也制订了相关的策略和行动计划，接下来开始执行就可以了。一切似乎都完成了。
不过，真的就这样简单吗？
制订的计划不合理怎么办？
我们强调建立职业生涯目标，并不是说目标一旦设定，就不能变化了。根据需要评估我们的职业生涯目标和相关的行动计划是职业生涯规划过程中的重要一步。目标设定之后，经过一段时间的实施，可能发现我们当初目标定得不合理，当然需要调整；即使目标是合理的，但是制定目标的条件发生变化了，我们也需要改变。职业生涯目标的制定，从来都不是一个绝对的过程。一直是在有限的信息条件下，做出的当时的最合理化的选择。保持一个开放的心态，接纳变化，是职业生涯规划成功的重要部分之一。
四、职业规划定位的时间问题
如果大学生能在大学期间完成有效的职业生涯规划，为自己的第一次从业做好准备，未来就可能变得没那么艰难。但是，什么时间从事个人职业规划比较合适呢？尽管从事职业生涯规划在整个大学期间都很重要，但如果我们有个明确的时间表可能更合适一些。一般来说，在大学学习结束的前一年（三年制的在第二年，四年制的在第三年）结束时确定好自己的职业目标是最好的。最后一年因为面临诸多问题：实习、毕业课程和论文、求职准备，我们可能缺少足够的时间和良好的心态去面对自己了。当然，在这个期间，如果发现我们以前的目标有所失误，及时调整也是应该的。“凡事预则立，不预则废。”
五、 常见的几个问题
1. 职业和专业的关系
大学生从事职业生涯规划，一般建议如下：首先了解自己，然后开始探索自己的职业：首先选择职业，其次确定行业。在这个过程中，不可避免地会涉及到职业和专业的关系，这可能有以下三种情况：
职业方向确定之后，专业恰好是我们感兴趣并愿意为之努力的方向。那我们就尽量学好专业，在此基础上确定合适的方向发展。
职业方向确定了，但是专业不是我们感兴趣的方向。可以考虑把这个专业作为一个平台。比如你是学机械的，但是你发现自己不喜欢从事技术工作，而对销售感兴趣，你可以考虑以后往机械相关的销售方向发展。把专业作为一个求职的平台，而且你的专业正好可以把一大批竞争者挡在外面。你所要做的就是在学好专业的同时，在课余时间学习销售技巧，谈判技能，参与销售实践（如果是和机械相关更好），为未来向机械方向的销售做好准备。
职业方向确定了，和专业没有任何关系，自己也实在兴趣去适应专业。这个时候会比较艰难。我们在拿到学位的同时，可能更需要发掘自己与众不同的能力，在课余不断强化，以保证在毕业时在众多的竞争对手中脱颖而出。当然也可以离开专业另起炉灶，比如有北大女生为换专业退学重新参加高考，但需要慎重思考，权衡利弊后再作决定。
无论是哪一种情况，你都需要让自己与众不同，才能在竞争中胜出。
2. 考研与就业
大学毕业，就业还是考研，都是个人选择，不存在孰优孰劣。但无论哪种选择，最好还是基于职业规划的目标。因为最终你都是要踏入职场，而职场的发展以能力为基础。企业不会仅仅因为你是研究生就会高看你一等，除非是工作需要。GE（通用）公司中国公关部招聘公关专员，曾经只录用了一名本科生，而弃用MBA毕业生和其他专业的硕士，因为这个应聘者符合职位的基本要求，同时具有其他公关的经验和技能，是最适合这个职位的人选。为此，GE的中国区人力资源总监曾经这样解释：“公司对一个职位公开招聘，是想找到最适合这个职位的候选人，而不一定是最资深、最高学历或是一定要名校出身。学历，学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否最合适自己应聘的职位，找到自己的定位”。有的时候，研究生学历可能还是你应聘某些职位的障碍，企业会因为你的动机或者与职位不相称的学历怀疑你的稳定性问题。一个只需大专学历的文员职位可能并不需要一个研究生。所以，考研如果和你的职业定位不相称，不一定能增加就业机会，做选择时一定要慎重。
3. 创业的问题
在2010届大学毕业生中，有9万余人创业，占当年创业生总数的1.5%。作为一种实现自己的方式 ，创业也是一种选择。不过相比其他方式而言，这种方式要求更高一些。创业不光需要勇气，还需要眼光，能力，还有必要的资源。如果你在创业的同时，也考虑到了所存在的风险并愿意去承担风险，无疑是一种好的选择。可怕的是有很多人只憧憬了成功的荣耀，而对风险没有丝毫准备。如果需要创业，可以首先了解一下自己是否具备了创业者的心理素质。没有人天生是创业者，每个人都有成为创业者的潜力，但成功创建新企业的创业者在态度和行为方面确实有一些共性，包括：（1）富有激情；（2）洞察风险；（3）机会导向；（4）坚韧不拔；（5）诚实可信；其次，也需要了解自己在能力方面是否为创业做好了准备。有关创业技能方面，根据麦可思《中国2010届大学毕业生社会需求与培养质量调查》，有效的口头沟通、谈判技能、判断与决策是2010届毕业生自主创业人群认为创业最重要的排前三位基本工作能力，销售与营销、消费者服务与个人服务是2010届大学毕业生自主创业人群认为创业最重要的排前两位知识。了解之后，就可以做出决定，并作出相应准备。
4. 机遇和努力
在大学生就业的时候，我们听得最多的是拼爹的故事。但这应该不是我们逃避的理由。有的同学可能有多种资源，但不可能拥有所有资源；似乎没有外部资源的同学，能成长到现在，和他的同学在一起学习，也一定有自己的优秀之处，这就是他的资源所在。如果每个人都能学会利用自己的资源，就一定可以活出自己不一样的人生。摆地摊起家，23岁特困生可以靠自己的努力成为百万富豪。非名校也可以创造辉煌，最新公布的中国年轻富人阶层调查显示，1980年之后出生的年轻富人极少毕业于中国顶尖大学—清华或者北大。大约三分之二的32岁或以下的年轻富人来自于非重点大学，有的甚至毕业于职业学院。
六、迈奇咨询的专业服务
为了使大学生顺利进入职场，结合Pathway Planner高校专业挑选和择业指导测评工具，从事职业生涯规划咨询服务的迈奇咨询(www.talentmatch.com.cn ）提供了定制化的咨询服务。
对于那些有清晰的职业方向、可自行确定职业方向的大学生，迈奇咨询利用其网站的咨询文库里的“职业生涯规划”栏目提供了职业规划网上教程，这些文章绝大部分译自专业的职业规划英文原著，可以免费学习；如果大学生有兴趣，咨询文库里“职业生涯规划”栏目里的其他文章也可作参考，包括“理论篇”、“市场篇”，“技巧篇”。
对职业方向不清晰，需要借助Pathway Planner高校专业挑选和择业指导测评工具自行选择职业的大学生，迈奇咨询除为学生提供测评报告外，还附送1小时免费报告解读和答疑
对那些除测评报告和1小时免费解读和答疑之外，尚需咨询师个别指导的大学生，迈奇咨询另有后续咨询服务，可帮助大学生了解个人成长经历，发掘并认识个人优势；学生澄清价值观，了解自己可能选择的生活方式；提供职场专业信息。具有丰富职场经历、有长期企业人力资源管理实践和咨询经验的咨询师将帮助你一步步迈向职场。
“专业的人做专业的事。”是迈奇咨询信奉并身体力行的准则。为帮助大学生更好地开始职业生涯的第一步，迈奇咨询将不遗余力。
