王先生是桂林一私企的中层领导，而现在最让他苦恼不堪的，就是这一个职位。去年的12月，单位的中级领导外调，留下一空位，因为王先生为人可靠，深得老板的欣赏，于是把他调到重要岗位。
原先的工作是数据收集工作，一天只上4天班，工作比较清闲，待遇也可以，5500块一个月。还有外快。而现在的职位是7000一个月，虽然工资上涨了，可是付出的代价更加大，除了应付下级的事情，还要管理公司收账，公司交流问题，这大大加重了自己的负担。
王先生想提出调离岗位，可是这2个职位都各有利弊。这些日子，辗转难眠，而且自己也不是那种左右逢源的企业骨干，于是想辞职不干，但不知道怎办么才好？
诊断问题；1 ，王先生到底是因为工资待遇与自己的付出不成比例，所以有些怠工，想辞职。
2，是不是自己的性格比较内向，不适合这种需要外向的才能胜任的工作？
3，这两个岗位，哪一个的发展空间大一些?
对于这二个问题，糖果老师魏向阳是这样解决的。
企业员工的EAP咨询，涉及到自身，企业，性格，薪水等问题，是一个综合性的融合体。咨询师的任务就是找出员工的问题的潜意识心理，把他明朗化，具体化，供其参考。
1，王先生如果觉得自己的付出代价与自己的收入不成比例，可以向领导反应情况，如果情况属实，公司会增加他的工资奖金的。如果不行，考虑要求调离岗位。
2，如果是第二个，选择工作，最好是以适合自己性格的位置，这样做事才有一种快乐感。工作不完全就是为了钱的。自己喜欢的共有利于产生成就感。
3,前面一个岗位，图的是清闲，不用忙碌紧张，后一个岗位，发展空间大点，但是幸苦一点。这就要你最想得到什么了？http://www./site/note/75625333/
