文/向阳生涯
在经济迅速发展的现代社会，很多因素影响着人们，工资待遇、福利待遇、工作环境、工作氛围……这些因素产生出一个奇怪的光圈。于是，人们常常把眼光放在别处，总是一味地换工作，希望以此来找到更好的发展舞台，结果“这山望着那山高”的想法却使自己迷失了方向。其实，很多人是在骑马找马，好工作从来不在别处，而是在自己的身边。我们与其在职场这么跳来跳去，不如通过努力让自己在职场无可替代。
现在职场中很多人士，只要遇到一点的不顺心、不如意，就迅速“闪人”。其实，跳槽不是解决问题的唯一方案。当每一个月领到微薄工资的时候，压住心里的浮躁，想象一条加薪规则。我们选择加薪可以有两种方式，第一种：我们可以立即从现在的公司跳到另外一家，这样我们的工资可能比现在高200-500元，当我们跳到第五年的时候，可能工资会增加到2000-4000元之间，但是还会继续停留在底层的岗位。第二种方式：继续呆在在现在的职位上，积攒重要工作经验和工作技能，为自己建立庞大而有效的人际关系网络……五年之后的你可能会从月工资1500块到年薪十万以上，职位可能会升任为公司的主管甚至是部门总监，还有可能创建属于自己的公司或企业。现在算一下，哪个会比较划算？
跳槽除了对公司来说是一种人才的流失，会在短时间内影响到公司的内部运转之外，对个人也是一种损害。现代的管理学家认为，频繁的跳槽是对公司不忠诚的表现，很多企业单位在看到履历表上密密麻麻的工作经历时，他们第一个感觉不是这个人有这么多的工作经验，而是将注意力放在是什么原因让你频频的背弃自己服务的公司而选择离开，几个月的工作经历在现代的人事主管眼中不再是工作经验，而是这个员工缺乏适应能力，自私，不懂得感恩的表现。
很多时候，我们是不是感觉自己对工作很用心，也很勤恳，却得不到老板的赞赏？对此，你可能牢骚满腹，以一副受害者的形象出现：“我没有功劳，也有苦劳嘛。” 事实上，每一个员工的升职加薪都会经过公司的一段考核期，假如你做的很好，但是老板就是不开口给你升职加薪，那你肯定正好处在被考核期。每一个老板对员工的升职或加薪都要经过慎重的考核，因为一个不合格的主管造成的损害远远比一个普通的员工影响更大。现在对我们来说，重要的就是，再等待一段时间。
曾经听说过一个小故事，员工甲觉得自己现在的工作情况糟糕透了，上司要求苛刻，不尊重他，同事们总是很轻浮的开自己的玩笑，于是他跟乙抱怨说：“我要离开这个破公司”
乙举双手赞成道：“没错，这样的公司你一定要好好的报复它，但是现在不是时机。”
甲很困惑说：“为什么呢？”
乙说：“你若是现在走的话，公司的损失并不大，你要趁着在公司的机会，拼命的多拉一些客户，然后积累很多的工作经验，然后你带着这些客户离开这家破公司，让他们后悔莫及。”
甲觉得有理，于是开始努力的工作，积累了很多的客户。乙说：“你现在可以离开了。”甲轻笑回答说：“老总准备升我做总裁助理了，我暂时不打算离开了。”
其实有些时候，很多事情达不到预期的目标不是因为公司，因为同事，而恰恰是因为自己。只要自己愿意去改变，下决心去改变，很多事情都可以解决，很多跳槽的借口也都不再存在。事实上与其用跳槽去逃避我们所遇到的困境，不如面对它，解决它。
猫头鹰在树林里忙来忙去，黄莺问：“你在忙些什么呢？”
猫头鹰说：“我在忙着搬家。”
黄莺说：“为什么，你不是刚搬来几个月吗？”
猫头鹰很愤怒的说：“这里的人总是嫌我的叫声难听，所以我要换一个地方住。”
这样的搬家有意义吗？当然没有，假如猫头鹰不改变自己的叫声，它将陷入永远忙着搬家的困境。就像有些员工不从自身找自己频频跳槽的原因，他永远会在职场中当最繁忙的跳蚤。当然这些不是让你无论在什么样的情况下都必须坚持下去，而是要在确定这个企业值得自己为之付出之后再坚定不移的追随。
没错，并不是不可以跳槽，但是要在跳之前确定这次起跳到底对自己有没有好处。在跳槽之前思考以下几点：
仔细的分析自己的性格、爱好、专长、价值取向等各方面，做好自己的职业规划，然后坚定不移的去实施。
在起跳之前先确定自己是不是必须要跳，在现在的这家公司真的不能实现自己的职业目标吗？还是只是自己想跳而已。
你要跳去的那家公司真的如想象中那样理想吗？假如不是，你做好忍耐的心理准备了吗？还是打算继续跳下去，直到自己满意的工作出现？
跳槽最重要的理由是能够达到你职业生涯中的某一个目标，这是跳槽首先要思考的问题。
很多人在职场跳来跳去之后就后悔了，原来真正好的是自己的前一份找工作。把铅华和浮躁一起洗去，停止自己的跳蚤生涯，然后安安静静的在一家公司的一个岗位上努力，让自己逐渐的成为这个公司和这个岗位上不可或缺，无可替代的一员。
职场反思
1. 你在两年内换到第四份工作了吗？
2. 你因为薪水低而轻率的换到一个比自己原来多五百块的公司吗？
3. 你发现浮躁在你没有察觉的时候将你的价值一点点的侵蚀掉了吗？
向阳建议
1. 很快的适应现在的工作环境比你另外去换一个工作环境要有价值的多。
2. 老板们总是用怀疑的眼光来判断你的忠诚，而频繁的更换工作使你在老板的怀疑中更加显眼。
3. 一个老板不会在乎一个没有很大价值的下层职员是否要更换自己的工作，而一定会在乎一个无可替代的员工的每一个举动。
