1．组织发展是人们之间相互作用的过程，即通过较长期的相互作用，进行系统改革与不断提高组织效能的过程，组织心理发展过程包括：解决当前存在的问题；获得解决与管理将来可能出现的问题的能力，组织发展过程中，学习（获得能力）和解决问题是其重要基础和关键部分之一 。
2．组织发展是以有计划的再教育手段来实现改革的策略，组织发展的范式是重视人员和组织的成长，合作与参与过程以及咨询过程，通过教育规范，从而达到组织发展使人们破除不适应形势发展的旧规范，建立起新技能、人际关系的目的不仅如此，组织发还包括态度、价值观、知识、组织气氛、信息交流等内容。
3．组织发展是―个动态系统，就组织发展的动态过程而言，有以下含义：①在组织发展中，各种事件和情况是相互关联的。②组织所处的环境错综复杂，必须以多因素方式分析问题。③组织发展中，某一部门或某一方面的变化，必然影响其他部门或方面，因此应预测多种效应。④组织发展应考虑整个组织系统，既要考虑各部门的工作又要从整个系统协调各部分的活动。
4．组织发展的一个重要方面就是让组织成员学习心理和掌握制定目标与计化的能力。包括确定指标与制订计划，按照预定目标确认具体的工作程序、以及决策技能等。
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