（文/向阳生涯）相信许多人都有这样的体会，就是工作一段时间后，发现再想进一步提高非常困难。这时候，人们难免会对自己的职业生涯的定位产生困惑：“我真的适不适合这份工作？”“这样发展下去我会有前途吗？”在苦苦搜寻的过程中，人们将目光锁定了职业规划。那么，职业规划真的能对你的职业进行有效的设计和规划？真的能帮助你正确地审视自我、确立职业的目标，不断地为自己的职业注入新的活力？
首先让我们来看看什么是职业规划，简单的说，它就是对人才与职业进行匹配的规划。人才与职业匹配不是一次流动权宜之计，而是一项连续不断的长期的战略举措，因为科学技术和社会生产力不断进步和发展，国家经济和社会发展的不同阶段对人才的需求不同，就人才自身而言，人才成长也有少年、青年、中年和老年不同阶段之分，所以新旧职业的更替，人才的新老接替和一个人的职业转换，已成为一种必然态势。那种想“一锤定音”当“终生职员”的所谓职业规划在现在看来，就未免太幼稚了。
一种有效的职业规划有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯规划明确起来，因为“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”其实很多事业失败者，并不是他们没有足够的知识才能，而失败是在于他们没有对职业设计规划，没有找到适合于他们发展的职业生涯目标与发展机会。
“作为一个职场新人，职业规划是不是更重要些？”记者在与一些公司的年轻职员访谈中了解到，他们深深的体会是：只有把握了自己才能成功。所以对自己必须客观地认识和评价，才能找到一份合适的工作。然而，任何事情总是说起来简单而做起来却并不轻松。但是从一个学生转变成一个精明的职场人，还有一段很长的路要走。现实竞争的残酷，并不允许你慢慢地成长，它要求每个人不仅要看清自己，还要看清前方，快速地成长起来。对于年轻人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝对不允许自己放弃努力。
而一位在职场中奋斗多年并卓有成效的公司经理则认为，职业规划就是在人生的道路上，先给自己定下一个合适的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直至达到既定高度后再设设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的未来。职业规划，就是为经营我们的未来而做的准备，一个人没有目标就会缺乏动力。
“现在有一些搞心理测试的人也打着为你进行职业规划的旗号，那么他们能为你规划未来吗？你愿意请别人为你进行职业生涯规划吗？”再被问到这点时，许多事业有成的人士都认为，这些心理测试有助于你加深对自己的了解。但是，人的职业生涯中出现的种种困惑是人无法规划的，因为未来究竟会发生什么是谁也无法掌握的。未来命运，职业生涯是谁也无法按照画好的框架去经营，去生活。生活就是不断地创新，不停地思索，总是困惑多多，其实工作就是生活，生活就是人生，哪有风平浪静的人生？
一位人事经理在回顾自己的职业生涯时说，他最初从事的是技术工作，后来，在法律热门的时候去学了法律，又在贸易吃香的时候学过外贸，最终，在从事人事工作的过程中找到了自己的兴趣所在，开始专心于人事管理工作。但是，他在过去所从事的每一份工作中得到的积累，对于今天的工作来说依然是宝贵的财富。所以，他提醒那些还在规划自己职业的人们，以诚实、虚心、好学的态度对待你的每一份工作，它也许就是你成功的垫脚石。
