“受金融危机的影响，大学生遭遇就业寒冬，整体经济形势严峻固然是不可忽视的重要原因，但中国高等教育对大学生职业生涯规划教育长时间‘缺课’，现有水平参差不齐，导致大学生普遍存在就业困惑，没有明确的职业生涯规划，这是高等教育自身存在的重要问题。”专家说，在为大学生做心理咨询和职业生涯规划的过程中，发现不少大学生由于对社会的接触比较少，不知道自己将来要做什么，甚至不少研究生考研就是因为对就业没有把握，抱着能躲一时就躲一时的心态，对自己的人生没有明确的规划。——Psy525.cn
专家指出，要缓解今后大学生就业难的问题，从高校和大学生的角度来说，就是一定要继续深入开展职业生涯规划。大学生在校期间必须进入社会实习，跟职业接触，找到跟自己生活方式、工作方式相符的职业，走好“大一适应、大二发展、大三决策”的职业生涯三步规划，推动大四毕业生的就业择业。
专家介绍说，到学校招聘的单位提供的岗位数量较往年基本上是稳定的，但岗位质量却下降了，比如提供岗位的区域分布比较偏远、岗位工作的性质多是基层基础性工作等，部分大学生对这样的工作机会不太认可。专家建议大学生，要度过就业寒冬，必须对当下的就业形势有清醒的认识，要务实，不妨先就业再择业，同时做好人生规划。
那么，企业究竟需要什么样的人才？一些企业“老总”表示：现在一些企业宁愿用职校学生而不愿意要大学本科、硕士毕业生，并不是“要不起”，而是因为他们容易“高不成低不就”，理论一箩筐却不屑于做实事。此外，企业的期望值与大学生的职业期望值差异较大，也是造成大学生就业难、企业用人难、留人难的主要原因。本市一家私企的主管说：“企业需要的是干实事的人，而大学生则把工作理解为坐在办公室里打打电话，整理整理文件。”这种差异并非来源于大学生到底掌握了多少知识和技能，是否是学生干部，而在于心态和基本品质。
