曾看到一位心理学家做过这样的实验：将一只大鱼缸用玻璃板从中间隔成两半，在一侧放入一条大鱼，然后几天不给它喂食。之后，他在鱼缸的另一半放进了许多小鱼，那大鱼看到之后，立刻来了精神，径直朝小鱼那边游去，但没想到鱼缸中间是隔着玻璃的。被玻璃碰了回来之后，它又使足了力气，猛地朝小鱼那边冲过去，结果又失败了。几次下来，大鱼被碰得头破血流，遍体鳞伤，只能放弃眼前的美食不再做徒劳努力。过几日，心理学家将鱼缸中间的玻璃撤掉，那些小鱼悠闲地游到了大鱼面前，可大鱼已无吃掉小鱼的欲望了，任凭小鱼在自己面前游来游去。何以使然?“圈”的心理定势耳! ——Psy525.cn
其实，我们在改革创新中，也屡屡有着这样或那样的“圈”的心理定势，像“玻璃板”一样，在无形地限制着我们的创造力和开拓力。这些心理定势，不过是我们在长期遭遇的磨难和挫折中，渐渐形成的固定于我们内心深处的思维方式和行为方式，它使我们变得消沉胆怯，甚至悲观逃避并最终囿于固步自封、毫无出路的怪圈内。
我们应当勇于破除这些桎梏并阻碍我们发挥主观能动性的心理定势，走出困扰我们进取创新的惯性怪圈。
在实际工作中，当传统的思维把我们逼进死胡同时，不妨尝试训练自己的逆向思维，从想要获得的结果入手，顺藤摸瓜，一步步解决阻碍达到目地的障碍，这样往往比正面冥思苦想有用的多。在这个过程中，切记不可因经验或者惯性思维方式作出无为的假设。要时刻警惕自己心理上的惰性，勇于改正和放弃错误的决定，经常改变自己的工作方式和思维方式，不断地改善工作的流程和创意，不让自己被习惯和经验所束缚，只有这样，我们才能达到踊跃追求创新的精神状态。
比尔?盖茨说过：“好的创意如原子裂变，每一盎司的创意都会带来数以万计的商业利润。”我们要学习比尔?盖茨的创新精神，打破固有的圈圈与规律，以进取创新的心态，不断超越自己，在各自的工作岗位上建功立业，大显身手，以获取企业更好的发展乃至个人理想的实现。
作者简介：
张兰欣
国家二级心理咨询师
已帮助过
4.6万人
入驻年限
11.2年
预约咨询
私聊
