工作那些事，有时枯燥，有时忙碌，让上班族们经常都会产生“跳槽”的念头，到了年末，这想法就更加明显了，甚至有一些人跳槽成了家常便饭。专家提醒，如果一个人频繁跳槽，跳槽周期常常不满一年，这种人可能就是陷入了一种无意识的跳槽惯性。 ——Psy525.cn
跳槽惯性是指有的职场人由于转换工作太频繁，导致跳槽变成了一种无意识的行为的现象，而不是对职业生涯进行科学规划后的慎重决定。
有些职场人士时刻有种按捺不住想换工作的冲动，有些人更甚，在一个岗位上待不上三两个月就想着跳槽，如果一个人频繁跳槽，跳槽周期常常不满一年，这种人可能就是陷入了一种无意识的跳槽惯性，而这种跳槽惯性，正是潜在的职业杀手。
当跳槽成为惯性，将会导致职业目标错乱等一系列问题。跳槽其实这也和投资一样，收益越大，风险往往也越大，尤其是跳槽过程中还有很多短期内看不出来的隐患，总在你掉以轻心时爆发，惯性跳槽上瘾后，只可能成为跳槽“奴隶”。
每个职场人都会有各种跳槽的经历，其实这和投资一样，收益越大，风险往往也越大，尤其是跳槽过程中还有很多短期内看不出来的隐患，总在你掉以轻心时爆发，对于为了高新跳槽的人群来说影响更大。当惯性跳槽上瘾后，只可能成为跳槽“奴隶”，专家表示惯性跳槽也须提防五颗“地雷”。
1、职业忠诚度受到质疑：从个人发展来说，不管你技术多牛，能力多强，如果仅仅是因为钱就不停地跳，个人的职业忠诚度可能到受到严重质疑。有些HR对于这类职场“跳蚤”比较反感，对这样的人敬而远之，即使把你录用进来，一旦发现你忠诚度不高，也不会把核心岗位交给你。
2、职业空白期难以解释：因为抱着求高薪的想法跳出来，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到预期，心里往往难以接受。结果时间越是拖延，职业空白期就越长。在职业生涯中，职业空白期是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。
3、职业生涯出现断层：因为钱而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了双眼，忽略了长远的职业发展规划。遇到了典型的职业发展断层，因为过于注重外职业生涯，而忽略了内生涯的修炼，职业生涯发展的延续性差，会严重影响职业生涯发展的延续性。如同虚线一般的发展轨迹，如何能长久。
4、简历上留下尴尬“历史”。单为高薪而跳槽的人，内心多浮躁。常常因为外部环境因素，或是内心欲望无法满足时就冲动跳槽，所以在眼下的平台上还没来得及做出成绩就放弃了，在简历上体现不出亮点，没有实在的成绩，而且还留下了“跳蚤”的坏影响，HR一眼就能看出你的问题所在，怎么会录用你？更何谈高薪？
5、“惯性跳槽”上瘾。“跳槽就能涨薪”这话就像是一句魔咒，在一个岗位呆了一两年就开始不安分了。别人获得高薪的原因未必就是“跳”出来的，真正的原因你不能判断，不考量自身状况就盲目跟风，结果不堪设想。“惯性跳槽”上瘾后，只可能成为跳槽“奴隶”。
应对：理性跳槽“不上瘾”
找准目标，做事心无旁骛。找准目标，既是要做好职业规划。其中最关键的是要做好职业定位，找到你在职场上的位置。到底什么工作适合你，这就要在你自身上找答案，从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手，并与就业机会结合起来找答案。一旦确定职业目标，就要以此为中心，坚持不懈的走下去，用心无旁骛的钻研劲头，锻炼出令四方臣服的能力，高薪岂在话下！
不同发展阶段，抓住不同重点。对于急着要达成目标，急着要成功，没有从长远发展来看。职业生涯发展处于成长期时，是你静下心积累和学习的时候，那么在选择工作平台上，重心不建议放在报酬上；待到发展进入稳定期，你的技能、经验和心态积累到一定程度，并且此时已有养家糊口的任务时，那么薪资就是着重考虑的问题。如果前面没有搭好台阶，后面是不会有“空中楼阁”的奇迹。
摆正心态，宁静以致远。要想赢到最后，就绝不能因为一时的利益诱惑而忘了发展的可持续性。找准职业定位，做好职业规划，将眼光放长一些，看远一些，才可能完成最初的“使命”，并能拯救自己于“危难”和陷阱之中。
心态的成熟，也是职场上所必须修炼的内容。等过了十年、二十年再回首，薪资不满意这样的问题，可能是职场上不值得埋怨和不满的问题了，因为在职场上竞争、打拼，困难和阻碍何其多，为这点事带乱自己的步伐，又如何应对其他问题？减少浮躁，多学习，多积累，韬光养晦，才能有厚积薄发的一天。
