一些被女性长期占领的“粉领”工作领域，正逐渐被男性担任，男性入主女性就业领域的人就被称之为“男粉领”。对有些男人来说，“粉领”工作意味着更少压力、更多与家人共处的时间。——Psy525.cn
“男人能干的，女人也能干”，这曾是女性在劳动力市场上追求两性平等待遇的口号。但这句口号被一些男性求职者改为：“女人能干的，男人也能干。”在美国，由于经济持续低迷，就业市场竞争激烈，一些被女性长期占领的“粉领”工作领域，如护士、教师和接待员等，正逐渐被男性“蚕食”，由此产生了男粉领一族。男女在职业选择上的变化趋势与家庭中两性传统角色的转变相辅相成。男性在家庭中承担更多家务、花更多时间照顾孩子，这种转变也影响了两性对职场的态度。
对中国而言，男粉领至少现在还没有像欧美那样，成为一种潮流，但这个新现象波及到我们身边，也只是个时间问题，毕竟男多女少的性别现实已经展现，所以还是提前做好准备吧，也许用不了几年，去医院给你打针的就是一位男护士，教小朋友读书识字的幼儿园老师就是一位先生。
美国职场涌现“男粉领”
在美国，由于经济持续低迷，就业市场竞争激烈，一些被女性长期占领的“粉领”工作领域正逐渐被男性“蚕食”。而一份人口普查结果分析报告指出，早在金融危机发生之前，男性入主女性就业领域的趋势就展露苗头。2000年至2010年间所增加的男性就业岗位中，近乎三分之一来自那些70%以上由女性占领的职业领域，其比例相比上一个十年翻了一番。
但这并不意味着男性在这些领域内正在取代女性。因为同期大约2/3的女性就业增长额也来自这些女性为主的职业。2002——2012年以来，得克萨斯州男性注册护士的人数增加了近1倍，从12709人增加到22532人，使护士行业内的男性比例从8.4%上升至10.5%。德克萨斯州的公立学校教师中，男性占23%，而在新教师队伍中，男性比例达到28%。
全美范围内，低收入工作岗位的男性比例也呈现增长趋势。2010年，男性从事银行柜台出纳员工作的人数比10年前增加2/3，男性接待员则增加1倍有余，餐饮业的男性服务生也多了2/3。
为抗衰退 甘当“粉领”
金融危机爆发以来，普通美国人对“美国梦”有了新认识，对于求职谋生也产生了新想法。
美国皮尤研究中心“美国经济流动性计划”调查显示，普通人不再奢望豪宅名车，只希望能有个稳定住所、有张大学文凭、财产上有所保障，再有点闲钱能担负下馆子之类的额外支出。
其中，“财产保障”通常意味着有一份稳定且福利尚可的全职工作。这种工作越来越难找，对于没有大学文凭的男人尤其如此。随着越来越多的女性进入职场“攻城略地”，没有就业优势的男性如果不想坐以待毙，就只能与女人“抢饭碗”，尽管这在他们的父辈看来不可思议。
爱“粉领” 无关经济
更值得注意的是，乐于从事“粉领”工作的男性不再限于某些特定阶层。
美国调查研究显示，1970年至1990年间，从事“粉领”工作的男性多数是外国移民，母语非英语，教育程度较低，因为他们在就业市场上几乎没有其他选择。
“男粉领”分布于各个族裔和年龄段，其中超过1/3拥有大学文凭。事实上，在受过高等教育的年轻白人男性中，“粉领”潮流尤为显著。
“男粉领”现象显示男女更平等
工作稳定 压力不大
一些学者认为，“男粉领”增多的现象背后是低迷经济形势在推动，一旦经济复苏，这种趋势还可能逆转。曾接受《纽约时报》采访的20多名“男粉领”表示，经济形势并非他们选择工作时主要考虑的因素。社会对“男人干女人活”的歧视正逐渐减退，而“粉领”工作吸引人之处不仅是稳定，还有不逊于其他职业的成就感和满足感。
“男粉领”现象显示男女更平等
“男粉领”这种情况被称为“玻璃扶梯”现象，与女性在男性主导职场中遭遇的“玻璃天花板”现象相反。而且，一种职业中男性员工人数增多，也会使同岗位的所有人待遇普遍提高，只是男性在“粉领”职业中的比例还没大到能够对工资待遇产生普遍影响。
但更多“男粉领”出现并不意味着职场上两性不平等问题有所改善，即使在女性统治的“粉领”行业，男人也比女人挣得多，也更容易升职，白人男性优势尤其明显。
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刘晓玲
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