工作计划及部署
推荐度：
卫生监督协管工作计划
推荐度：
青协策划部的工作计划
推荐度：
卫生监督协管工作总结
推荐度：
城管协管员年终总结
推荐度：
相关推荐
20XX年4月16日，中评协在行业考试培训工作人员培训班上总结了20XX年行业人才培养及考试培训工作情况，部署了20XX年行业人才培养及考试培训工作重点。中评协副秘书长卞荣华出席培训班并作“适应人才培养新要求，推进人才培养工作取得新进展”讲话，中评协培训总监赵金娥对行业人才培养及考试培训工作作了总结和部署。各地方协会分管考试培训工作的秘书长、相关工作人员共70余人参加培训。
卞荣华副秘书长在讲话中，深入分析了新常态下评估行业发展变化的新特点新趋势对行业人才培养提出的新要求：
一是评估市场格局的深刻变化凸显急需培养一大批精通传统业务、胜任新业务骨干人才的新要求，以适应行业执业范围和服务领域不断拓展的需要；
二是评估市场需求的结构性改变凸显加大力度培养具有创新能力、能够提供高端服务复合型人才的新要求，以满足行业提升核心竞争力和创新驱动、服务综合性高端业务发展的需要；
三是评估市场环境的日趋严峻凸显完善人才培养体制机制的新要求，以促进在行业人才培养评价、选拔使用、激励保障等人才培养的体制机制上取得新进展；
四是行业管理模式的重大变革凸显加强行业协会和评估机构管理人才培养的新要求，以满足行业科学管理以及特大型、大型评估机构加快发展的需要；
五是国际合作与竞争的日趋扩大凸显加强具有国际视野、高素质国际化人才培养的新要求，以满足行业国际化高端业务发展需要的需求。
卞荣华副秘书长强调，适应评估行业人才培养新要求，要在以下四个方面统筹推进行业人才培养工作取得新进展：
一是要创新行业人才准入机制。
积极加强同财政部、人社部的沟通和协调，积极推进资产评估师资格考试制度改革，研究建立适合行业发展和行业特点的资产评估师考试制度；在行业会员准入机制上，进一步创新思路，研究制定多渠道、开放式的会员准入管理机制，吸引更多优秀人才加入资产评估行业；
在行业高端人才、高层次管理人才、业务骨干人才以及高层次后备人才培养中，要更加注重职业理念、职业道德、专业能力和综合素养的融合培养，加强行业高层次人才创新能力和管理能力培养，增强人才培养的针对性和适应性，提升行业整体服务能力；
要研究完善资产评估师资格考试相关配套制度，确保协会承接考试的组织实施职能后考试各项工作顺利进行。加大对地方协会、评估机构人才培养指导评价和考核力度，充分挥地方协会和评估机构在行业人才培养中的主体作用。指导评估机构完善人才招聘、薪酬、评价、晋升等制度，建立内部人才梯队培养体系，营造评估机构选人、育人、用人、留人的良好环境；
科学制定人才培养计划，整合各种培训资源，创新人才培养方式，严格人才培养考核评价，形成上下联动、点面结合、优势互补的`人才培养模式，实现培训效果最大化，提升行业人才培养质量。
赵金娥总监全面总结了20XX年行业人才培养及考试培训工作情况，并对20XX年行业人才培养及考试培训工作重点做安排部署。
培训班认为，20XX年在中评协秘书处的正确领导下，在各地方协会的大力支持下，在行业全体考试培训工作人员的共同努力下，行业人才培养及考试培训工作以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真落实行业人才培养及队伍建设规划，紧紧围绕服务经济社会发展大局，立足实效、注重创新，在积极推进资产评估师职业资格制度改革，扎实开展各类人才培养，着力提升行业人才培养质量等方面取得了显著成效。但是，在看到成绩的同时，更要清醒地认识新常态新形势下行业人才培养及考试培训工作中面临的问题与挑战。20XX年，行业人才培养及考试培训工作，要主动适应行业新常态对人才培养工作的新要求，继续以能力建设和职业道德提升为核心，不断创新培训方式，丰富培训内容，统筹推进各类人才培养，不断提高行业人才培养质量，力求使行业人才培养工作再上新台阶，努力为经济社会发展和评估行业发展提供人才保障。
