导语：把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。下面是小编整理的镇发展党员自查报告范文，欢迎大家参考！
镇发展党员自查报告范文：
2017年北辛堡镇党委坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》为指导，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，有领导、有计划地搞好党员发展工作，目前全镇共有党员830人，其中女性128人，35岁以下250人，高中以上文化程度323人，建国前老党员5人，2017年全镇发展党员1名。
一、发展党员工作中的主要做法
(一)坚持标准，加强领导
镇党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。一是年初专门召开一次研究发展党员工作会议，专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。二是坚持党章规定的党员标准，始终把整治标准放在首位，按照各村党员情况，坚持慎重发展、均衡发展，严格做到成熟一个，发展一个。三是党委及时讨论审批，严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。
(二)狠抓培养，提高质量
镇党委通过加强培训教育、严格日常管理、严肃纪律要求，把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上，着力提高党员队伍整体素质。每年镇党委至少组织入党积极分子培训1次，认真学习党的基本路线、基本知识，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据，经常和他们交流思想，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。
(三)坚持原则，严格程序
在发展党员工作中，我们始终把政治标准放在首位，坚持三个原则、严把四个关口。三个原则即：一是坚持质量第一，注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，不允许突击、成批发展，不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对入党积极分子，重点考察入党动机和政治觉悟、思想品质。三是严格发展程序，树立发展党员预审制、公示制、票决制，要求各党总支(支部)在发展党员前，将入党申请人的入党申请书、家庭历史、社会关系等基础情况报镇党委预审，经公示无不良反应跟预审后，支部才召开党员大会进行票决发展，总支(支部)书记为第一责任人，对支部把关不严，新发展的党员不合乎党员条件和发展程序不到位的，要履行责任追究。严把“四关”即:把好支部大会票决关，在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议，并进行逐一票决;把好党委审批关，在党委审批之前，指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关，建立“预备党员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待;把好发展党员公示关，对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。今年，我们还增加了让公安负责人、计生负责人盖章签字的政审环节，严把党员入口关。
二、发展党员工作中存在的问题
总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是:
1、党员队伍比例不合理。一是性别比例不合理，农村女性党员的发展比例偏低，有的村几年都没有培养女性入党积极分子;二是年龄比例不合理，60岁以上老人较多，党员队伍呈现老龄化趋势。
2、农村优秀青年外流，选人育人渠道受到限制。许多农村青年都不愿留家务农，部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。
3、一些优秀积极分子曾违背计划生育政策，发展受到限制。个别积极分子表现优秀，受到群众的一直好评，但由于曾经违背计划生育政策，虽然已交了罚款，但是按照要求不能成为发展对象，在一定程度上受到了限制。
三、发展党员工作意见建议
1、严格控制党员比例，多发展女性党员，多发展35岁以下的优秀青年，改变党员比例不合理现状，让村内党员比例更加协调。
2、对曾经违背计划生育政策，现在已经交过罚款，表现优秀的积极分子适当放宽政策，让他们有机会进入到党员队伍中来。
3、加强教育培养，解决好入党积极分子在思想上入党的问题，端正其入党动机，要加强对积极分子的培训力度，不断提升他们的服务能力。
镇发展党员自查报告范文：
我镇2017年的发展党员工作，在县委组织部的指导下，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，镇党委严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，始终把保证质量放在发展党员工作的首位，严格标准、严格培养、严格程序、严格调控，扎实做好发展党员工作。现将今年我镇发展党员工作基本情况总结如下：
一、基本情况
(一)基层党组织设置情况。全镇现有党委1个，党支部23个，其中机关支部1个，事业支部2个，企业支部1个，社区支部1个，农村支部16个，退(离)休支部1个、新社会组织支部1个。
(二)党员队伍结构情况。截止到2017年11月14日，全镇共有党员583名，其中正式党员577名，预备党员6名，女党员103名，占17.67%，男党员480名，占82.33%。学历结构：大学本科以上37名，占6.34%;大专学历52名，占8.92%;中专、高中学历78名，占13.38%;初中及以下419名，占71.87%。年龄结构：35岁以下115名，占19.73%;36至45岁69名，占11.96%;46至54岁80名，占13.72%;55岁至59岁38名，占6.59%;60岁及以上281名，占48.7%。
(三)新发展党员情况。2017年全镇新发展党员6名，其中女党员3名，占50%，35岁以下4名，占67%，大专以上学历3名，占50%，高中学历2名，占33%，初中及以下学历1名，占17%。
二、主要做法和经验
(一)发展党员工作方面
1、强化领导，完善机制。坚持把发展党员作为加强基层组织建设的一项经常性工作来抓。一是强化领导。坚持把发展党员工作纳入党建目标责任，作为考评各党支部和党组织负责人工作的重要依据，做到同部署、同检查、同考核。二是完善机制。镇党委认真制定实施发展党员年度工作计划，明确目标和任务，严格实行推优、公示和初审等制度，进一步规范和完善发展党员工作。坚持每半年召开一次发展党员工作情况通报会，党委主要领导亲自听取汇报，及时发现问题，分析问题，提出要求，推进工作。
2、广开源头，壮大队伍。坚持把不断扩大积极分子队伍作为发展党员工作的基础来抓，着力在广开源头上下功夫。一是教育引导。把做好入党启蒙教育摆在重要的位置，以村为单位，开展农村优秀青年情况调查，及时通过定人联络、定期谈心和组织学习等方式，做好青年的教育引导工作，针对外出务工青年较多的实际，各村党支部运用召开座谈会、个别走访及电话等形式，通报村建设情况，介绍支部工作，激发了他们的政治热情和入党愿望。二是注重管理。建立《入党申请人花名册》、《积极分子花名册》强化入党申请人和积极分子的跟踪管理，保证积极分子健康成长。
3、强化培养，提高素质。坚持把教育培养作为发展党员工作的重要手段来抓，变“自然成熟”为“培养成熟”。一是提高教育的针对性。坚持以学习《党章》和和群众路线教育实践活动端正他们的入党动机。二是加强实践锻炼。入党申请人被确定为积极分子后，支部及时吸收他们参加组织活动，使他们尽快成长，逐步成熟，逐步增强他们党的意识和带头致富的能力，发挥他们的积极作用。三是深化“双带双培”活动。在致富能手中发展党员，在党员中发展致富带头人。
4、严格程序，保证质量。坚持以标准为依据，以质量为核心，严格程序，把好“关口”，使发展党员工作走上制度化、规范化的轨道。一是把好“选人关”。对入党申请人，支部及时确定2名党员作为培养人，建立培养工作档案，并在村务公开栏上张榜公布申请人的基本情况，自觉接受群众监督。二是把好“考察关”。确定入党积极分子支委会先研究，接着召开支部大会讨论，而后支部书记和联系人找其本人谈话，提出要求。坚持每半年召开一次支部党员大会，讨论入党积极分子状况，由联系人汇报考察对象情况，形成支部意见后及时向入党积极分子本人反馈。三是把好“公示关”。对经过一年以上培养考察的对象，组织上认为比较成熟的，在召开支部大会吸收之前，张榜公示5-7天，听取群众意见。对群众反映的问题认真调查核实，如果发展对象确定存在严重不足的，暂缓发展，保证了发展对象的质量。
(二)党员管理工作方面
1、加强党组织关系管理，规范党员档案。一是规范党组织关系接转流程。严格按照中组部关于严格按照加强党组织关系接转的通知，以党组织隶属关系接转党员党组织工作。二是规范党员档案工作。建立了党员档案管理制度，落实了党员档案存放室，安排专人对党员档案进行管理。实行党员档案逐一登记制度。组织关系转入我镇，对有党员档案的进行登记并由本人签字确认存放于镇党员档案室。党组织关系转出时，根据档案登记薄上所登记的党员档案号查找党员档案，凡提走党员档案的由提取档案人在党员档案提取登记薄上签字，防止出现漏登、漏提的情况。
2、加强党组织生活会，规范党组织生活会程序。结合党的群众路线教育实践活动，镇党委对组织生活会十分重视，结合镇情拟定民主生活会的内容，下发文件。坚持“三会一课”制度，全镇23个党支部坚持每年召开专题组织生活会，开展党员民主评议工作，结合各自工作实际开展批评与自我批评，开展党性分析，提高了党员素质。
3、加强党员基本权利宣传，保障党员民主权利。通过设置宣传栏、农村现代远程教育等方式，大力宣传了《党章》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》等党内重要法规、章程，使广大党员明确自身的权利义务，明确自身的身份、明确自身该做什么、应该怎么做的问题，在不同工作岗位上发挥先锋模范作用。
三、存在的主要问题及原因
(一)个别党组织对发展农村青年党员的重要性、紧迫性认识偏低，工作主动性、积极性不强，一味以找不到符合条件的人来培养搪塞党员发展工作。
(二)党员发展结构不合理。从发展数量上看，各村存在不平衡现象。经济落后的村发展党员工作进度缓慢，极个别村甚至多年没有发展新党员，已影响到了村党支部领导班子的改选和调整，影响到了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。
(三)党员发展质量有待提高。从发展程序上来看，不规范现象时有发生。有的支部对入党积极分子的培养教育流于形式;有的对发展对象的入党动机和政治表现缺乏必要的考察。这些存在的问题，影响了党员发展质量。
四、下步工作措施及意见建议
(一)抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，在壮大入党积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。按照入党积极分子与发展对象3:1的比例，培植一支数量较多、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。三要“清源”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。建立入党积极分子台帐，坚持入党积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。
(二)重视规划，优化党员发展结构。各级党组织要把发展党员工作列入重要的议事日程，要围绕发展党员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展党员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展党员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展党员。
(三)转换思想，加强党员教育管理。一是要教育基层党组织负责人和农民党员破除小农意识，树立改革开放观念，正确看待敢闯、敢干、有市场经济头脑的青年人，教育他们冲破传统观念的束缚，树立现代意识，跟上时代步伐。二是用党员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果，教育党支部认识到发展优秀青年入党，是加强农村基层党组织建设的需要。三是教育党员树立为民思想。通过深入的思想教育，使他们弄清要以党的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展党员工作。
(四)围绕核心，加强基层支部建设。首先，要建设一个好的支部班子，选取好的支部书记，并注意搞好班子自身建设，形成一个团结协调，讲政治、讲党性的优秀核心。在班子内部，要确立专人负责发展党员工作，把发展工作列入支部工作的重要议事日程，发现问题及时解决。其次，上级党委要搞好党支部成员的教育和提高。有计划、采取多种形式加强对支部成员的教育和培训，提高基层党务干部队伍素质。通过举办各类以会代训及专题讲座等培训班，强化业务知识教育，提高基层党务工作者的业务素质。从发展党员工作程序、规范做法上对党支部加以指导，提高发展工作效率，把发展工作纳入基层组织年度党建工作目标责任制。
