培训指的是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的一种方式。培训主要以技能传递为主，时间则侧重上岗前，通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力、个人能力以及工作能力。下面是由小编整理的合同范本，欢迎阅读
最新教育培训合作协议范本【完整版】
甲乙双方就某项教育培训进项合作，经友好协商，签订本协议。
第一条合作宗旨：_______________________。
第二条合伙经营项目、场地和范围：__________________。
第三条合伙期限，自__年__月__日起，至__年__月__日止，共__年。
风险告知：由于教育培训机构工作时间的特殊性，培训机构往往都不采取常规的标准工时制，但在签订的劳动合同中却并未明确或明确约定采取不定时工作制或综合计算工时制但未向劳动行政部门审批备案，这些都容易产生教职工因加班费引起法律纠纷。
因此，建议在合同中明确约定工作时间，如调整时间的，要做好相应的记录。
第四条出资方式、期限。
(一)甲方___(姓名)以提供特色班____教室场地、教学教具、招收学员、广告宣传等方式出资、组织与乙方共同开办____特色班。
乙方___(姓名)以提供特色班____师资力量、教学教具、学员考级等方式出资、组织与甲方共同开办____特色班。
(二)双方合伙人的出资，于___年__月__日正式签订。
教育培训合同履行风险 教育培训机构与学员间存在双重法律关系：一是教育培训合同关系，二是销售者与消费者之间的消费法律关系。 很多教育培训机构为吸引生源，在招生广告中做虚假宣传或不实承诺。如名师教学、包过考试、包就业等形式的承诺，但在实际教学中，常出现承诺的师资无法到位，学员考试或就业未达到宣传或承诺的标准，最后引发学员对机构的不满和责任追究。在这种情况下，学员可以依据与机构签订的合同主张违约损失，同时，学员可依据《消费者权益保护法》主张虚假宣传的惩罚性赔偿。 在司法实践中，也经常出现培训机构因虚假宣传导致被法院判决退还学费并按学费标准进行三倍赔偿的案例，机构损失较大。对此，教育培训机构应当与学员订立合法有效的教育培训协议，协议中对于双方权利、义务的内容要明确具体、详略得当，具备操作性。同时机构不能为招揽生源而做虚假宣传或不实承诺。
(三)本合伙出资教学教具及相关设备，合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。
第五条盈余分配与债务承担。合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。第1页最新教育培训合作协议范本【完整版】
