最新美容师劳务合同范本【律师版】
甲方：(聘请单位)___________________________________
法定代表人或主要负责人：_____________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(受聘人)______________________________________
证件类型：___________________________________________
证件号码：___________________________________________
户籍所在地及邮编：___________________________________
经常居住地及邮编：___________________________________
联系电话：___________________________________________
风险告知：劳务合同区别于劳动合同,劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;而劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
为拓展美容事业增加就业门路，根据《中华人民共和国》、《合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经双方协商，达成以下聘用协议：
一、合同期限
本合同有效期内_____年，即自______年___月___日起至_____年________月____日止，试用期为____日，即自______年____月____日起至________年___月_____日止。
二、乙方职责与待遇
(一)职责
1、甲方据工作需要，安排乙方从事_____________工作，乙方必须按甲方要求保质量地完成工作。
2、乙方必须无条件地遵纪守法，执行本店一切规章制度和本行业的行业道德，认真接受教育和培训，服从院长安排完成具体任务，如有异议只能直接向院长反映，不得任意扩散。同事之间团结、共进、礼貌待人、不得挑拨离间、闲话他人、讽刺打击、出口伤人。
3、严格按照工作和技术规程进行操作，并能灵活应用。
4、好学上进，不断提高服务质量，严格按照本店的《管理制度》的规定做事，礼貌待客。
5、爱店如爱家，时刻维护本店的形象，爱护店内的一切设施。
(二)待遇
1、乙方录用后即可获得基本工资和因工作效益获得的提成奖金，并于每月的____号领取上月工资。
2、乙方每月可由院长安排两天休息，但不得擅自调整休息时间(特殊情况必须院长批准)，否则将扣除当事人当日的两倍工资，并不得累计到次月一次性休息。
三、甲方责任
1、保障乙方工作的顺利进行，甲方须为乙方提供相应的工作条件及所需的产品、仪器。
2、对乙方进行法纪、规章制度、职业道德和专业技术的培训，以不断提高其思想素质和业务技能。
四、合同的执行、变更、解除和终止
1、甲方因经营情况发生变化，经双方协商可以变更劳动合同的相关内容下列情况甲方可解除合同：
(C)乙方患病或受伤，医疗期满后，不能继续从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作时。
2、下列情况，乙方可以提出解除合同：
(A)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬;
(B)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益时。
3、乙方被劳教以及受刑事处分，劳动合同自行解除。
4、任何一方解除合同，必须提前三十日通知对方。
5、合同期满，终止执行。是否续签，应提前三十日通知对方，如不终止执行又不履行续签手续，视为签同一合同期限。
五、违约责任
本合同一经签订，双方均应自觉、积极、完全履行相应的义务，如一方违约，除应依法承担相应的法律责任外，无过错方有权终止合同的履行。
六、本合同争议的处理
本合同尚有未尽事宜，可经双方协商解决，补充协议与本合同具有同法律效力如发生争议协商解决，打不成协议，均可直接向当地法院提起诉讼。
风险告知：劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，进行仲裁的。劳务合同不适应劳动法，劳务合同是由民法总则和合同法所调整的，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉。
七、本合同一式两份，双方各执一份，签字之日起生效
聘请单位(公章):________________ 受聘人(签名):__________________
法定代表人(签章):____________
签订日期：______年_____月_____日
劳务合同签订的注意事项
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
