劳动合同
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【推荐】劳动的合同
在人们越来越相信法律的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编为大家整理的劳动的合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动的合同1
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
现居住地住址：
户籍所在地住址：
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年
月 日止。
（二）无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限，自用工之日 年
月 日至 工作任务完成时即行终止。
其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：
（一）实行标准工时工作制度。
（二）实行综合计算工时工作制度。
（三）实行不定时工作制度。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的"教育和培训。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。
第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。
（三）其他工资形式：
第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。12
劳动的合同2
甲方(用人单位)名称：
住所：
法定代表人(主要负责人)：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条
本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自年月日起至止。其中，试用期(有/无)，自年月日起至年月日止。
第二条
甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为_____。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第三条
甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
第四条
甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。
第五条
甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条
甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
第七条
甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的"，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条
甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条
双方约定的其它事项：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
第十条
劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第十一条
本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
或者委托代理人签字
签字日期：签字日期：
劳动的合同3
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿
注册地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿性别____居民身份证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
出生日期＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日
家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
邮政编码________________________
户口所在地＿＿＿＿省（市）＿＿＿＿（县）＿＿＿＿＿＿乡
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，郑州市劳动合同样本。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_________________________________终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位（工种）工作，甲方应提供必要的生产(工作)条件。
第三条 乙方工作应达到____________________________标准，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育，合同范本《郑州市劳动合同样本》。
四、劳动报酬
第七条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定___________________________________________________________
第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿执行。
五、保险福利待遇
第九条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。
六、劳动纪律
第十二条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十三条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的"变更、解除
第十四条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一） 甲乙双方协商一致的；
（二） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十五条 当事人依据第十四条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为同意终止本合同。
第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四） 被依法追究刑事责任的。
第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十九条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
（一） 濒临破产进行法定整顿期间的；
（二） 因防治工业污染源搬迁的；
（三） 生产经营状况发生严重困难的。
劳动的合同4
在我国，很多城镇企业与劳动者之间都只是口头协议，并没有书面的正规合同，导致在后续的工作过程中，发生劳动纠纷的情况时，不能合理的维护自身合法权益。因此，企业和劳动者应该加强法律意识，签订合理的劳动关系，为自身的合法权益提供强有力的保障。对此，笔者将从我国企业劳动合同管理中常见的问题入手，展开如下分析。
一、我国企业劳动合同管理中常见的问题
（一）签订率低
在我国的很多城镇中，普遍存在从业人员没有与雇佣企业签订劳务合同的现象。众多的雇佣企业除了国有、外商以及集体企业之外，很多个体工商户或者是私营企业都是以口头表述的形式规定工作内容、时间以及工资的。因此，这些企业中的从业人员并不享受社保等待遇，并且在很多国有、外资以及集体企业当中，也存在很多的临时工，这些临时工也是没有社保待遇的。经统计，目前签订劳动合同的从业人员中，仅有1.5%属于个体工商户或者是私营企业。
（二）企业不合理的设定试用期时间以及报酬
企业对于试用期的不合理设定主要可以体现在试用期期间不签订劳动合同、试用期时间过长、试用期期间报酬过低、试用期期间没有社保待遇等，导致从业人员的合法权益受到侵犯。1、试用期期间，企业不与劳动者签订劳动合同。目前，我国市场上出现严重的劳动力过剩的现象，企业正是利用这一现象，不断的对劳动者进行压榨，剥削劳动者的合法权益，不与劳动者签订书面的劳动合同。这就导致在试用期期间产生很多劳动纠纷，而劳动者由于还没有转正，并且法律意识单薄，面对这些纠纷的时候选择隐忍，所以经常会落入企业进行设计的试用期“陷阱”。2、试用期时间过长。在很多城镇企业当中，试用期时间过长的现象是十分普遍的，很多企业利用从业人员法律意识薄弱以及劳动力过剩等情况，将劳动者的试用期时间设定过长，以降低自身的投入成本。根据我国的《劳动合同法》相关规定，企业在对劳动者进行试用的过程中，期期限不得超过六个月，只有在劳动合同期限超过两年的情况下，才可以设定为六个月。3、试用期期间报酬过低。劳动人员在试用期期间应享受的薪资待遇必须高于当地的最低工资标准。但是实际工作中，很多劳动人员的试用期工资达不到这一标准。4、试用期期间不享受社保待遇。《工伤保险条例》中对于企业员工试用期期间的社保问题有明确规定，企业在使用期间是由责任以及义务为劳动者缴纳保险的，这是属于法律的强制性规定。
（三）企业不依法履行劳务合同
在我国城镇企业的发展过程中，恶意拖欠劳动者工资、随意调动劳动者工作职责、随意解除劳动合同等情况时有发生。劳动者苦于实际情况的限制，对于这种情况选择听之任之的处理方式，导致自身的合法权益得不到保障。
二、加强企业劳动合同管理营造和谐劳动关系的有效措施
（一）政府部门应该加强对《劳动合同法》的宣传
《劳动合同法》的`制定就是为了确保企业与员工之间的合法权益，避免劳资问题的发生，进而促进企业与劳动者之间形成良好的劳动关系。但是在实际工作中，很多中小企业以及劳动者，对于《劳动合同法》并不了解，所以导致很多不符合《劳动合同法》规定的事情发生。因此，相关的政府部门应该在企业和群众之间大力宣传《劳动合同法》，加强人们的法律意识，保障人们的合法权益。
（二）加强企业管理层对劳动关系的认知
作为企业的管理层，应加强对《劳动合同法》的认知，严格执行《劳动合同法》所赋予的权利，同时，对于《劳动合同法》所规定的义务也应该严格履行，从自身出发，更新管理认知，完善管理条例。
（三）政府部门应该加大对劳动合同签订与履行的监督力度
相关的政府部门可以利用其监察的职能，对各个企业中劳动合同的签订以及履行、劳动合同内容是否合理以及劳动合同在续签或者是解除途径是否正规等问题进行严格的检查，对于不符合《劳动合同法》相关规定的企业做出严肃处理，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
结束语：
综上所述，劳动合同对于企业和劳动者而言，是自身权益有所保障的体现，所以，企业和劳动者应该加强法律意识的培养，在建立正常的雇佣关系时，及时签订有效的劳务合同，避免发生不必要的劳动纠纷，共建和谐的劳动关系。
参考文献
[1]段景田,王厚本,刘焕贵,等.加强劳动合同管理构建和谐劳动关系[J].农场经济管理,20xx(s1):22-24.
[2]付晓奇,彭瑜.浅论供电企业劳动合同创新管理[J].江西电力,20xx,40(05):21-22.
[3]李黎.无固定期限劳动合同对人力资源管理的影响[J].经济管理:文摘版,20xx(7):00238-00238.
劳动的合同5
劳动合同无效的情形：
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
知识延伸：劳动合同无效的法律后果
《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”
因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：
第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的`劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。
第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
劳动的合同6
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方（单位名称）： 住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）： 性别： 身份证号码：
住所地：
文书送达地址：
第一条 劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条 工作内容及要求
乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条 故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条 商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。
第九条 违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第十条 其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条 合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
合同订立日期：
年 月 日
中小企业创业法律顾问聘请合同
甲方：______________________________
乙方：中小企业法律创业法律服务律师团
根据中华人民共和国律师法等有关法律法规以及《中小企业创业法律服务计划》，双方方就聘请创业法律顾问事宜，订立协议如下：
第一条 律师团指派律师__________________担任甲方的法律顾问。服务方式：“团队负责，专人联系”，律师团以一个团队承担本计划中的法律服务，保证任何一个企业案件，都有两个以上律师提供服务，使企业能及时有效的获得法律服务。
第二条 服务目标：以事先防范为主，事后补救为辅，通过参与甲方经营管理决策，努力将甲方在法律方面的经营风险降低到最低限度。
第三条 工作职责
1．为企业草拟、制订、审查或修改合同，同时逐步健全企业合同制度，预防合同纠纷。（协议期限内免费）
2．通过解答咨询或出具法律意见书的方式解答企业在日常经营中所发生的法律问题；（协议期限内免费）
3．对企业的内部治理机构进行研究，帮助引导企业建立和完善现代企业制度，寻找适合企业发展的管理框架模式，使其依法运作，并依法规范企业的管理行为；（协议期限内免费）
4．对企业劳动合同及员工管理提出法律意见，规范劳动关系，维护企业和员工的利益。（协议期限内免费）
5．当企业可能面临纠纷时，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解；（协议期限内免费）
6．代理企业参加诉讼、仲裁、依法举报犯罪，维护企业合法权益。（除律师事务所基本受理费__________元外，费用按照律师收费标准减半收费）
7．法律顾问异地办案差旅费应由甲方及时予以报销，诉讼、非诉讼活动中法院、工商局、劳动仲裁委员会等部门所收取的法定费用由甲方负担。
第四条 为了使法律顾问能依法执行职务和更好地提供法律帮助，甲方应将企业设置专人负责与律师团联系。
第五条 甲方应配合乙方开展的课题研究，为课题研究提供相关的资料。
第六条 服务期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第七条 违约条款
第八条 本合同一式二份，双方各持一份。
甲方：__________________
______年______月______日
乙方律师：______________
______年______月______日
证券交易所中小企业板块证券上市协议
甲方：_________
证券交易所法定代表人：_________
法定地址：_________
联系电话：_________
乙方：_________
法定代表人：_________
法定地址：_________
联系电话：_________
第一条 为规范中小企业板块公司证券上市行为，根据《公司法》、《证券法》和《证券交易所管理办法》，签订本协议。
第二条 甲方依据有关规定，对乙方提交的"全部上市申请文件进行审查，认为符合上市条件的，接受其证券上市。
本协议所称证券包括股票、可转换公司债券及其他衍生品种。
第三条 乙方及其董事、监事、高级管理人员理解并同意遵守甲方不时修订的任何上市规则，包括但不限于《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所可转换公司债券上市规则》、《深圳证券交易所中小企业板块上市公司特别规定》，并交纳任何到期的上市费用。
第四条 乙方同意以下有关涉及终止上市的安排，承诺将其载入公司章程并遵守：
（一）乙方股票被终止上市后，将进入代办股份转让系统继续交易。
（二）乙方不对载入公司章程的前项规定作任何修改。
第五条 乙方承诺在其股票上市后_________个月内，与具有从事代办股份转让主办券商业务资格的证券公司签订《委托代办股份转让协议》，约定一旦乙方股票终止上市，该证券公司立即成为其代办股份转让的主办券商。上述协议于乙方终止上市之日起生效。
乙方未在终止上市前确定主办券商的，视为乙方同意甲方在作出乙方股票依法终止上市决定时，即代其指定临时主办券商，为乙方提供股份转让代办服务，相关费用由乙方承担。
第六条 乙方承诺在其股票上市后_________个月内建立内部审计制度，监督、核查公司财务制度的执行情况和财务状况。
第七条 乙方应当遵守对其适用的任何法律、法规、规章和甲方有关规则、办法和通知等规定，包括但不限于上述第三条中的规则。乙方及其董事、监事和高级管理人员在上市时和上市后作出的各种承诺，作为本协议不可分割的一部分，应当遵守。
第八条 甲方依据有关法律、法规、规章及《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所可转换公司债券上市规则》、《深圳证券交易所中小企业板块上市公司特别规定》的规定，对乙方实施日常监管。
第九条 乙方应当向甲方交纳上市费。上市费分为上市初费和上市月费。
股票上市初费为_________元。上市月费的收取以总股本为收费依据，总股本不超过_________的，每月交纳_________元；超过_________的，每增加_________，月费增加_________元，最高不超过_________元。
可转换债券上市初费按可转换债券总额的_________％缴纳，最高不超过_________元。上市月费的收取以可转换债券总额为收费依据，可转换债券总额不超过_________元的，每月交纳_________元；超过_________元的，每增加_________元，月费增加_________元，最高不超过_________元。
其他衍生品种的收费标准由甲方经有关主管机关批准后予以实施。
经有关主管机关批准，甲方可以对上述收费标准进行调整。
第十条 上市初费应当在上市日前_________个工作日交纳。上市月费自上市后第_________个月至终止上市的当月止，在每月_________日前交纳，也可以按季度和年度预交。逾期交纳上市费用，甲方每日按应交纳金额的_________％收取滞纳金。
第十一条 乙方证券暂停上市后恢复上市，不再交纳上市初费；乙方证券被终止上市后，已经交纳的上市费不予返还。
第十二条 乙方同意以书面形式及时通知甲方任何导致乙方不再符合上市要求的公司行为或其他事件。
第十三条 本协议的执行与解释适用中华人民共和国法律。
第十四条 与本协议有关或因执行本协议所发生的一切争议及纠纷，甲乙双方应首先通过友好协商解决。若自争议或者纠纷发生日之后的_________天内未能通过协商解决，任何一方均可将该项争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（_________分会）按照当时适用的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为最终裁决，对双方均具有法律约束力。
第十五条 本协议自双方签字盖章之日起生效。双方可以以书面方式对本协议作出修改和补充，经双方签字盖章的有关本协议的修改协议和补充协议是本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
第十六条 本协议一式_________份，双方各执_________份。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动的合同7
用人单位：(以下简称甲方)
住所
法定代表人
联系电话
劳动者：(以下简称乙方)，性别：
出生年月户籍所在地
身份证号码
身份证住址
通信地址
联系电话
根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
第一条、本合同期限自年月日至年月日止。
第二条、乙方同意根据甲方生产工作需要，从事工作(非全日制)。工作地点在。
第三条、乙方每天的工作时间为4小时，上班时间从时分到时分，每周工作6天(每周工作时间不超过24小时)。甲方根据实际工作需要，可另行调整乙方的具体上班时间，乙方表示同意和服从。
第四条、甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为每15日结算一次，工资发放时间为，工资发放方式为(现金直接发放/委托银行代发)。
第五条、甲方支付给乙方的工资报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费，乙方表示不参加甲方的基本养老保险费、基本医疗保险费，由乙方依照国家和地方有关规定参加并缴纳基本养老、基本医疗保险。
第六条、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
第七条、甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
第八条、乙方应严格遵守甲方规章制度、安全操作规程和其他工作规范。
第九条、乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同;但是，乙方与其他用人单位签订非全日制劳动合同不得影响本劳动合同的.履行。
第十条、甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。终止本合同后，乙方应当向甲方交接相关物品和事宜，甲方依法无需向乙方支付任何经济补偿金，但甲方应当向乙方结清劳动报酬。
第十一条、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。
第十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。
第十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。
第十四条本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字)
年月日年月日
劳动的合同8
__________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
（一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：
1。有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;
2。无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;
3。以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。
（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。
二、工作内容
（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：___________________________。
（二）乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、劳动报酬
（一）乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。
（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：
1。计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。
2。计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
3。岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4。其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。
（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。
（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
四、社会保险和福利待遇
（一）社会保险
1。甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;
2。乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
3。乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;
4。乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
（二）福利待遇
甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。
五、劳动保护和劳动条件
（一）工作时间
1。甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
（1）标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;
（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;
（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。
2。在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
3。甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
（二）休息休假
1。甲方保证乙方每周至少休息一天;
2。乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;
3。甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
1。本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
2。____________________________________________;
3。____________________________________________。
（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
1。在试用期内被证明不符合录用条件的;
2。严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;
3。严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;
4。被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
1。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的`;
2。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
3。乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：
1。患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;
2。患病或负伤，在规定的医疗期内的;
3。女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4。符合法律、法规规定的其他情况的。
1。在试用期内的;
2。甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3。甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。
乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：
（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：
1。本合同所确定的工作任务已经完成;
（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。
八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放
（一）甲方按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。
（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。
（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。
乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。
九、违反劳动合同的责任
（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
2。乙方未经甲方同意，擅自离职的;
4。__________________________________________;
（二）双方同意以下列方式承担违约责任：
1。违约金。一方违约，应支付违约金___________元;
2。赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：
（1）________________________________________;
（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：
1。违约行为是因不可抗力造成的;
十、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要明确的其他事项
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人
（委托代理人）：__________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
鉴证机构（盖章）
鉴 证 人：__________________
鉴证日期：______年______月______日
劳动的合同9
甲方：__________
乙方：_______身份证号码：_______
根据《劳动法》的规定，我____市________公司因工作需要招用志为临时工，经双方协商同意，签订本合同
一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同。
二、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准为每月币壹仟元整1，000元，甲方承担办
公房屋的取暖烧柴及电费。在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇。
三、工作时间：____市________公司牛场全日（24小时）及节假日和法定休息日的.值班值宿。
四、乙方工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防涝、防毒、防破坏。
五、乙方工作职责：
1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全。
2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞。
3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题；如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报110。
4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用。
六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。
七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。
八、违反劳动合同应承担的责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。
甲方：______乙方：_______
________年____月____日
劳动的合同10
关键词：企业劳动合同管理；问题；措施；分析
企业劳动合同管理工作对于企业的运行具有很大的影响，特别是在现阶段我国劳动合同管理法律法规逐步得以完善的条件下，各个企业应结合自身发展实际针对劳动合同管理工作进行完善并对其进行定期审视，从而保证相关工作模式与企业整体发展相匹配，更好的实现经济效益的增长。
一、企业进行劳动合同管理的重要作用
企业劳动管理工作的重要组成部分之一就是员工的劳动合同管理，劳动合同是具体意义指的是企业所雇用的员工和企业本身建立的一种劳动关系，并且明确相互权利和义务的协议,劳动合同是用人员工和用人单位之间确立劳动关系的法律凭证。劳动合同的实际意义主要从以下几点体现出来：企业与员工二者确立劳动关系且务必签订劳动合同。双方从劳动合同签订的时候开始就自动生成一种具有法律效力的文件,能够针对企业与员工双方的劳动权力与义务进行规范,双方当事人务必要按照所签订的合同要求进行相关活动，违反的一方必须承担相应的法律责任。
二、现阶段我国企业劳动合同管理工作面临的主要问题
现阶段国内大部分企业的劳动合同管理工作都无法满足企业自身发展要求，传统的员工劳动合同管理不断出现各种漏洞，对企业形象与经济效益都造成了严重的影响。
（一）没有对员工劳动合同管理工作的给予充分重视。目前我国大部分企业都面临着一个普遍性的问题，就是尚未对劳动合同的管理予以全面重视，伴随着劳动者群体维权意识与企业用工环境水平的不断提高，企业和劳动者之间的劳动争议问题和相关事件不断增加，还有一部分企业虽然与员工建立了实质上的劳动关系，但是却没有认真落实劳动合同问题，最终以此引发不必要的劳动争议，这也给一些不重视劳动合同管理的企业敲响了警钟[1]。
（二）工作人员专业技术水平有待提升。虽然我国各个专业毕业生数量持续呈现上升趋势，但是专业技术水平能够全面满足企业实际用人需求的人才却只是少数，另外用人单位本身就没有对此类工作予以应有的重视，因此在专业招聘以及配置方面没有考虑岗位的要求，最终致使相关企业专业劳动合同管理人才匮乏，大多数企业的劳动合同管理工作水平依然处于一种粗放的管理阶段，劳动合同管理的实际效用大打折扣。
（三）企业劳动合同管理工作体系有待完善。企业劳动合同管理工作本身具有根强的系统性，而现阶段有太多企业对应的劳动合同管理体系仍然沿用多年前的传统模式，运行起来总是出现各种漏洞，这种不健全主要在组织以及制度两个方面。据相关材料显示，如今国内有很多企业都没有设置专门的劳动合同管理部门，更没有此类工作岗位，关于合同管理工作的相关职责模糊不清，往往会出现不同部门之间职能重合或者缺口问题。在制度方面，大部分的`企业都没有专门针对劳动合同管理制定完善的制度，使企业的劳动合同管理基本上处于一个无序的状态。
三、提升企业劳动合同管理工作效率的有效途径
劳动合同的管理工作效率对企业的正常运转有着很大的影响，因此，有必要针对相关问题进行具体分析并制定有效措施进行解决和完善，只有这样才能全面提高企业的健康发展，实现经济效益的增长。
（一）对员工劳动合同管理工作给予充分重视
（二）深化管理人员专业技能培训。对于现阶段各大企业面临劳动合同管理专业人才相对的问题，企业可以通过深化管理人员专业技能培训的方式进行解决。在进行实际培训工作的过程中应重点对相关法律知识进行研究和学习，从而保证专业工作人员可以做到了然于胸，在实际工作中进行合同风险的全面规避[2]。
（三）建立健全的企业劳动合同管理工作体系。劳动合同管工作的系统性体现在其应用到的知识相对复杂，基于此，企业应以劳动合同管理工作为核心而建立起一套相对完善的工作体系。企业劳动合同管理工作体系应着重体现两方面的要求，一方面是组织层面要求，具体来讲就是通过专项劳动合同管理小组的设置以有效保证合同管理的职责落实到人，小组成员可以由企业人力资源管理工作人员兼任，由该小组的成员来全权负责劳动合同管理。另一方面是制度层面的要求，一项工作的有效落实无法与对应的制度体系相脱离，因此相关企业应结合自身的实际来制定完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同管理能在制度的规范下有序运转，避免人为原因所产生的差错。
四、结语
综上所述，企业劳动合同管理工作对于企业的运行具有很大的影响，特别是在现阶段我国劳动合同管理法律法规逐步得以完善的条件下，各个企业应结合自身发展实际针对劳动合同管理工作进行完善并对其进行定期审视，从而保证相关工作模式与企业整体发展相匹配，更好的实现经济效益的增长。
劳动的合同11
甲方(用人单位) ：**机械厂
乙方(被录用职工)：
因工作需要，经甲方面试考核，同意聘用乙方为合同制职工，根据《中华人民共和国劳动法》和广东省人民政府颁布的有关规定。双方协商达成如下协议：
一. 合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中间 个月为试用期。合同期满，经双方同意，可以续订合同。
二. 工作职位
乙方同意服从甲方的安排，到最需要的工作岗位上工作，工作职位暂定为 ，甲方有权调整乙方的工作职位并相应调整工资，主要依据乙方的工作表现，业绩考核情况和遵守劳动纪律情况而定。
三. 动作条件和劳动保护
为使乙方顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必须爱护甲方提供的一切设施。
四. 劳动时间及报酬
1. 根据甲方的`规章制度和国家法规法律安排工作时间，若安排生产性员工加班，甲方按 国家规定支付加班费，延长加班时间的，经与工会协商采取乙方自愿的原则。非生产性员工(包括文员，财会，管理，销售，设计成员)的工作原则上应在上班时间完成，若在其它时间工作的，属于员工完成自己的岗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按岗位工作，不作加班。临时事项，公司安排节假日加班，可在三个月内补休或计发工资。
2. 根据协定合同期为 年，第一年薪资为 元，年休 天 其它的算加班。第二年薪资为 ，年休 天。第三年薪资为 ，年休 天。基本工资 ，全勤 元，其它加班另计1：1比例。
第一年.年终一次性补助 元。
第二年.年终一次性补助 元。
第三年.年终一次性补助 元。
注：在这三年合同期内，正常是不给予加工资，但如能长期坚持，有优良表现，厂方会给予一定的加薪或补助。
3. 满三年者，每年可享受，带薪假日 天，可报销每年来回火车票费用1次。如在 本厂做满五年的人员，且做事兢兢业业者，公司将年年报销来回机票1次。
4. 销售人员条款：乙方对自己跟单的货款有回收义务，所以预留乙方销售提成工资的%作为回收款保证金，货款无法回收的，乙方应承担未回收货款的 %的责任。
5. 由于工资计算及资金周转原因，每月工资定于次月15日发放。
6. 合同期满或双方协商解除合同，甲方需协助乙方到社会保险部门办理社保移交。
7. 若由于甲方生意原因，造成乙方当月工资不足东莞市最低工资保障标准的，甲方应按东莞市最低工资保障标准 元(随政府规定浮动)发放工资。
五. 劳动纪律和法律责任
1. 甲方应根据国家法律和广东省的有关规定，与工会协商一致制定各项规章制度，服从调遣，尽职尽责，按时完成甲方分配的工作任务。甲方有权对乙方遵守国家法规和厂规厂纪情况进行检查，督促，考核和奖罚。
2. 一个月内三次违纪违规或三个月内八次违纪违规为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，甲方有权进行必要的违约惩处直至开除，开除时需经工会同意。
3. 设计人员条款：考虑到乙方工作性质的特殊，做如下特别约定：
①. 甲方交给乙方的机器图纸，计算机软件等属甲方所有的著作权，资料乙方应 签名确认，并不得向其他法人或个人透露。
劳动的合同12
合同编号：
甲方（用人单位）名称：__________________
企 业 类 别：___________________________
法 定 代 表 人：____________职务________
地 址：___________________________
乙方（劳动者）姓名：_____ 年龄：____
性别：________ 民族：________
户籍所在地：______省____区（县）____街____乡（镇）_____村户口种类：非农业户口（ ）。农业户口（ ）
居民身份证号码：_____________ 国籍及护照号码：_________
现 住 址：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。
第三条 乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
用期间的工资_____________.甲乙双方对工资的其他约定_________.
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________
六、劳动纪律
第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一） 甲乙双方协商一致的。
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方。15日内未答复的`视为不同意变更本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。
（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（四） 被依法追究刑事责任的。
第二十条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十一条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
（一）在试用期内的。
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止。
（一）合同期限届满的。
（二）合同约定的终止条件出现的。
（三）乙方达到法定退休条件的。
（四）甲方依法破产、解散的。
劳动合同的条款和签署必须合乎我国劳动法的规定，新员工在签订时一定要仔细阅读条款，公平签订就业合同，以免自身的合法权益受到侵害。
劳动的合同13
甲方（用人单位）名称：____________________法定代表人：____________________
单位地址：____________________
乙方（劳动者）姓名：____________________
性别：__________
学历：__________
出生年月：__________
居住地址：__________
居民身份证号码：__________
根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实守信的原则基础经双方协商一致订立本劳动合同，并共同遵照执行。
第一条工作岗位
乙方同意根据甲方工作需要担任工作，完成该岗位承担的各项工作任务。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际工作能力可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。
第二条服务期限
甲方因工作需要，经乙方同意，劳动合同期限为年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
其中试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
第三条工作职责
1、乙方负责岗位的工作。在合同期限内，甲方有权根据甲方的经营需要、乙方的工作能力和工作表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方必须接受甲方的安排。
2、乙方应尽职尽责做好本职工作，甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。
3、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度；服从甲方的"领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。
第四条工作时间
1、经甲乙双方同意，甲方根据工作和经营需要，对乙方实行8小时工作制（不包括用餐及日间休息时间）。超出工作时间按国家规定的标准给予加班费。
2、加班费标准：正常工作日按当地最低工资的1、5倍计算；休息日按当地最低工资的2倍计算；法定节假日按当地最低工资的3倍计算。
第五条劳动报酬
乙方每月基本工资人民币元；甲方为乙方缴纳五险一金；甲方按照乙方工作的绩效及公司效益，发放相应的奖金并给与各项补贴。
乙方每月工资总额包括了基本工资、加班费、奖金、出勤津贴以及各项社会保险及福利费用等工资性收入。
第六条劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供岗位工作需要的办公条件以及符合国家规定的劳动安全、卫生条件。
2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制度。
3、乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应当进行的防护措施等。
第七条福利待遇
1、试用期满后甲、乙双方应依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方任职期间，享有国家规定的各类法定节假日。
3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。
第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：
1、在不损害国家、公司和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方有权终止或解除本协议：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、乙方被证实不符合甲方规定任职资格的；
3、乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报等违反诚实信用原则的；
4、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
5、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；
7、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用协议的；
8、乙方被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：
1、未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
（四）本协议期限届满前，双方若欲续订协议，可提前以书面形式通知对方，经协商一致可以续约。协议期满前，若双方未达成续订协议的，本协议期满时即行终止。
（五）乙方未按照本协议约定与甲方解除或终止协议，而擅自离职的，旷工时间总计达日的，甲方有权解除与乙方的协议关系。
第九条违约责任
（一）甲方违约责任：
如在乙方履行遵守本合同及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬的，乙方有权按照《劳动法》、《劳动合同法》提请劳动仲裁，并有权解除合同。
（二）乙方违约责任：
1、乙方未能完成本合同其岗位要求的工作任务的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方劳动报酬，调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。
2、乙方应当保守工作中知悉的甲方商业秘密，故意或者过失泄露的，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给甲方造成的一切损失。
3、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
第十条、其他约定
1、因履行本合同而发生的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方也可以自劳动争议发生之日起六十日内向依法向劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁不服的，可依法提起诉讼。
2、本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用国家、省、市等相关法律法规。
3、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。
相关文书送达地址确认：__________
乙方的送达地址：__________
收件人：__________
联系电话：__________
甲方将有关通知、处罚、变更等文件寄到乙方上述地址视为已送达。乙方的上述地址及收件人信息有变化的，应当自信息变化之日起7日内书面通知另一方。
5、本协议一式份，甲方执份，乙方执份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并具有同等的法律效力。
6、本协议共有份附件。本协议的附件与本协议具有同等效力。但如果本协议的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________
签订时间：__________签订时间：__________
签订地点：__________签订地点：__________
劳动的合同14
甲方地址
法定代表人（主要负责人）
联系电话
乙方性别
身份证号码
现通信地址
为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在______工作岗位，乙方的工作任务为______，工作地点为______。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月______日前以货币形式支付（上或当）月工资。甲方实行的工资形式为______：
（1）计时工资，支付的劳动报酬为______元/月，期中试用期的劳动报酬为______元/月；
（2）计件单价为______元/件；支付的工资为______元/月，其中试用期的工资为______元/月；
（3）计件工资，计件单价为______/件。甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地政府的`最低工资标准。
第四条工作时间和休息休假
乙方实行的工时制为______。
（1）标准工时工作制。
（2）综合计算工时工作制。
（3）不定时工作制。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条双方其他约定
第八条劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第九条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（单位盖章）____________
乙方（签字）____________
法定代表人（主要负责人）____________
或委托找理人（签字）____________
签订时间______年______月______日签订时间______年______月______日
劳动的合同15
甲方：____________
乙方：____________
性别：____________
年龄：____________
居民身份证号码：____________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议所列条款。
一、动协议期限
第一条本协议生效日期____________年____________月____________日，本协议有效期暂定____________个月，试用期____________个月。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要安排，担任厨师工作岗位。
第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，保证项目部饮食合理供应，达到规定的标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第六条乙方需持有效的厨师健康证及厨师从业资格证书，交风场登记备案。
第八条已方如有事需要离开风场，必须提前和风场负责人打招呼，否则将扣除_____________元押金。由此产生的一切安全事故，由乙方负全部责负责。
第九条厨师必须保证足够的饭菜，保证职工吃饱、吃好，职工因工作不能按点回来吃饭，必须保证留足足够的饭菜，正常开饭几个菜，必须保证晚点回来的人一样的待遇。
四、劳动报酬
第十条乙方必须按规定完成日常工作内容，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资：____________元/月（大写：____________仟____________佰元），工作不满一个月，实行日薪制，以月工资乘以工作天数除以本月日历天数作为结算工资方法，当月工资下个月____________前发，第一个月扣押______________元作为押金。
五、劳动纪律
第十一条乙方应遵守甲方单位的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德；乙方工作过程中注意讲究个人卫生，确保无不利厨师职业疾病发生。
第十二条乙方应积极学习，提高思想觉悟和职业技能；保证菜品质量，科学合理搭配膳食，保证营养，满足多数人生活习惯，照顾个别情况。
第十三条乙方对采购员采购的食品原材等应及时整理进行核对，妥善存放，确保食品原材质量。对厨房内外卫生进行随时打扫清理，包括2个雅间至厨房区域的卫生，每餐产生的垃圾及时处理，食堂内垃圾不得堆放超过4小时，确保食堂卫生，特别是夏季及时处理剩菜剩饭，灭蝇灭鼠，确保食堂内无蚊蝇乱飞老鼠乱窜现象。
第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本协议。
六、劳动协议的变更、解除、终止、续订
第十五条订立本协议所依据的"客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
第十六条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
1、每年进行一次体检，体检证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职，私自离开风场，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究形事责任的；
第十八条乙方不能胜任工作或满足不了甲方新的要求，通过学习仍不能满足甲方工作要求，甲方可解除本协议。
第十九条乙方单方面解除劳动协议，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除协议：
1、在试用期内的；
2、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十一条本协议期限届满，劳动协议即终止。双方当事人在本协议期满前15天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。
七、劳动争议处理
第二十二条因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向甲方或当地部门劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、其它条款
第二十三条本协议未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十四条本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份。
甲方（公章）：________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
