赞助商申请合同
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家收集的赞助商申请合同，希望能够帮助到大家。
赞助商申请合同1
公司名称：
地址：
邮编：
联系人：
职位:
电话号码：
传真:
网址：
电子邮件:
赞助类别赞助金额（rmb）名额限制申请
至尊赞助商50,000 1 □
皇冠赞助商30,000 3 □
白金赞助商15,000 5 □
星光赞助商8,000 10 □
友情赞助商5,000 20 □
礼品赞助商不限□
付款条件：
传真申请/合同后3天内即付全部赞助款项。
付款：请将赞助金额汇入我方账号，并将汇款凭证传真给我们。我们将按汇款汇出日期确认您的报名有效。我们在收到汇款后将按上述通讯地址，将发票寄回。
开户名称:
开户银行：
账号：8
付款方式：□现金□转账□支票(仅限北京市)
如需要发票，抬头：_____________________________________________
内容：□赞助费□会议费□其他：_______________________
请认真阅读以下条款：
1. 我们，即上述的签约者，已阅读并接受由北京中外企业人力资源协会（简称hra）于20xx年12月9日（星期五）晚上6：00-9：30在北京世纪金源酒店大宴会厅举办的“20xx年北京中外企业人力资源协会圣诞晚会”所提出的上述赞助及参展合同条款。
2. 申请人必须填写本表的每一项内容，否则将不被接受。
3. 申请人必须于20xx年11月30日前将填好表格传真到协会，同时将赞助费用交到以上指定账户。
4. 我们在收到赞助申请表及费用后，于当日发确认书。若申请人未能按时（3天内）付款确认您的赞助申请，我们有权取消您的报名权益。
5. 建议申请人提前察看场地，如有特殊要求，请在圣诞晚会举办之前一周向协会提出，协会在晚会现场不负责任何协调工作。
6 我们保留更改地点的权利。
7. 申请人自己负责一切宣传资料及物品的运输、保管、布置、撤离等工作。宣传内容必须符合中华人民共和国的有关法规，遵守组织单位及场地的"有关规定。对北京世纪金源酒店的建筑以及附属设施、设备、器材等造成损坏、遗失的，申请人应承担赔偿或承担修理费用。
公司名称：
日期：
签约人：
职位：
赞助类型：
赞助商申请合同2
公司名称：
地址：邮编：
联系人：职位:
电话号码：传真:
网址：电子邮件:
赞助类别赞助金额（rmb）名额限制申请
至尊赞助商50,0001□
皇冠赞助商30,0003□
白金赞助商15,0005□
星光赞助商8,00010□
友情赞助商5,00020□
礼品赞助商不限□
付款条件：
传真申请/合同后3天内即付全部赞助款项。
付款：请将赞助金额汇入我方账号，并将汇款凭证传真给我们。我们将按汇款汇出日期确认您的报名有效。我们在收到汇款后将按上述通讯地址，将发票寄回。
开户名称:
开户银行：
账号：8
付款方式：□现金□转账□支票(仅限XX市)
如需要发票，抬头：_____________________________________________
内容：□赞助费□会议费□其他：_______________________
请认真阅读以下条款：
1.我们，即上述的签约者，已阅读并接受由北京中外企业人力资源协会（简称hra）于20xx年12月9日（星期五）晚上6：00-9：30在北京世纪金源酒店大宴会厅举办的“20xx北京中外企业人力资源协会圣诞晚会”所提出的上述赞助及参展合同条款。
2.申请人必须填写本表的每一项内容，否则将不被接受。
3.申请人必须于20xx年11月30日前将填好表格传真到协会，同时将赞助费用交到以上指定账户。
4.我们在收到赞助申请表及费用后，于当日发确认书。若申请人未能按时（3天内）付款确认您的赞助申请，我们有权取消您的报名权益。
5.建议申请人提前察看场地，如有特殊要求，请在圣诞晚会举办之前一周向协会提出，协会在晚会现场不负责任何协调工作。
6我们保留更改地点的权利。
7.申请人自己负责一切宣传资料及物品的运输、保管、布置、撤离等工作。宣传内容必须符合中华人民共和国的有关法规，遵守组织单位及场地的有关规定。对北京世纪金源酒店的建筑以及附属设施、设备、器材等造成损坏、遗失的，申请人应承担赔偿或承担修理费用。
公司名称：日期：
签约人：职位：
赞助类型：
声明：本人将按时提供推广材料
北京中外企业人力资源协会(hra)
北京中外企业人力资源协会介绍
北京中外企业人力资源协会（hra），原名北京外企人力资源协会，于1998年3月经XX市民政局正式批准成立并注册，由XX市商务局主管，前身为北京fesco人事经理联谊会，是国内成立最早、专业性最强的人力资源管理社会团体。协会由理事会领导，常设工作机构为秘书处。秘书处有数位专职的工作人员。
协会目前拥有400多家会员，其中大多是在《财富》500强中的跨国公司和快速发展的优秀的国内企业。协会汇聚了中国最优秀的hr精英，他们是最先进的管理理念的实践者和开拓者，不仅具有先进的现代企业人力资源管理理念，更具备丰富的实践和在中国的具体运作经验。在当今中国飞速发展的经济环境下，如何更有效的吸引、管理、领导、激励和发展企业的人力资源以迎接挑战，成为了当今企业所共同面对的重点课题。
☆如果您是外资企业，无论您是刚刚进入中国，还是力图在中国持续发展，您都将通过与协会众多专家的经验分享和探讨，了解如何将西方先进理念与中国的国情相结合；
☆如果您是发展中的国内企业，协会的论坛、研讨会和培训将协助您了解如何运用企业的"人力资本实现企业战略目标；
☆如果您是正在经历由计划体制转向市场化管理的国有企业，协会众多热点专题讨论、实际经验分享将为您企业的顺利转制提供指南；
☆如果您是致力于在hr领域发展的专业人士，协会的众多活动不仅将使您获得先进的人力资源管理理念和方法，而且更将扩大同行交流的网络。
我们热诚欢迎更多不同类型、不同性质的公司及有志于从事人力资源管理的个人加入我们的行列，充分交流、共享资源，共同努力使中国的人力资源管理迈向国际水平。
详细赞助商权益和申请表请向协会秘书处索取
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