天津劳务合同
随着人们法律观念的日益增强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编整理的天津劳务合同，希望能够帮助到大家。
天津劳务合同1
一、房屋建筑和市政基础设施施工工程必须将劳务作业全部分包给有资质的建筑劳务分包企业；建筑施工企业在取得建设工程《中标通知书》或《发承包审核通知书》后进入建筑劳务市场，从建筑劳务市场准入名录中选择具有相应资质的建筑劳务分包企业进行建筑劳务发包并签订劳务分包合同；在办理建设工程质量监督登记手续之前，建筑施工企业携有关资料到xx市建筑劳务市场管理站办理建筑工程劳务分包合同备案登记手续。
二、建筑施工企业向登记管理员提交中标通知书，同时领取《xx市建筑工程劳务分包合同备案登记书》或登录xx市建筑管理信息网下载表格填写。
三、建筑施工企业填好《xx市建筑工程劳务分包合同备案登记书》后，向登记管理员提交以下的文件资料作为审核依据：
1、建设工程中标（或发承包）通知书（复印件）；
2、《xx市建筑工程劳务分包合同备案登记书》（电脑打印一式五份）；
3、建筑施工企业与建筑劳务分包企业签订的劳务分包合同（原件一式二份，其中一份盖章后退还）；
4、xx市建筑劳务市场管理站出具的《xx市建筑劳务分包企业市场准入登记书》（复印件）；
5、建筑劳务分包企业营业执照、资质等级证书（副本）、安全生产许可证（复印件）；
6、建筑劳务分包企业项目负责人或作业队长的任命文件及法定代表人授权委托书（原件）；
7、该工程项目劳务人员的"花名册附当事人身份证复印件（电脑打印一式五份）。
四、凡未办理完建筑劳务分包合同备案登记手续的工程项目，xx市建设工程质量监督站将不予办理建设工程质量监督登记手续，任何单位和个人不得进行施工。
注：
1、劳务人员花名册必须是劳务企业市场准入登记里的人员，如人员变更须办理变更登记手续；
2、以上提供的复印件需加盖单位公章并审核原件。
3、《xx市建筑工程劳务分包合同备案登记书》与该工程项目劳务人员的花名册必须使用专用表格填写。
天津劳务合同2
编号：________________
甲方(单位)名称：________________
所有制性质：________________
地址：________________
法人代表：_____________
乙方(工人)姓名：________________
性别：________________
年龄：________________
民族：________________
文化程度：_____________
籍贯：_________________省___________________市
现住址：_____________
属于：______________(农业人口/非农业人口)
居民身份证号码：________________
务工许可证号码：________________
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_____________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：_________________
一、合同期限
自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_____________岗位，承担_____________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间：_________________甲方实行每周_____________日，每日_____________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_____________小时，每月加班不超过_____________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
(二)劳动报酬：_________________按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________________元，每月_____________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_____________元。
(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_____________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的"临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_____________元，乙方负担_____________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_____________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_____________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_____________元，一次性发给供养直系亲属救济费_____________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_____________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_____________，及劳动保健食品费_____________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_____________元
甲方(盖章)：___________乙方(签名)：___________
代表(签名)：___________
____年_____月_____日
