天生“反对派”
在积极的工作氛围中，老板总是希望有人对他的提议发表意见，即使不时有异议，他也可以按照顺序接受。但是，如果在任何一次会议上，你的激烈反对都给大家汹涌的热情泼了一盆冷水，那么越民主的老板就会把你置于一个冷点。
只工作不合作。
因为你的优秀才能，你被埋在专业里而不是和同事紧密沟通。虽然你的工作质量和效率很突出，但你还是无法提高。因为这些工作成果都是你一个人完成的，但是一旦和别人合作，你的精力就大大减少了。原因是你只知道“个人秀”，而不能带动别人“整体秀”。所以，你的技术并不能把你带到事业的巅峰，最多给你赢得一个技术权威的称号。至于行政职务的上升，恐怕对你来说是不可能的。
高估自己。
知道如何证明自己的价值是值得称赞的，但如果你推销自己的欲望处于边缘，结果肯定适得其反。和你相处一段时间后，你的老板和同事很可能把吹牛当成你的头号技能，而忽略了你的其他优点。本质上，自我吹嘘总是给人缺乏自信的感觉。检查你的时候?大多数人把你的能力对折。另外，在任何场合过分强调自己的人，难免会忽略别人的感受，往往给人不懂得尊重别人的坏印象。所以这样的人想获得好名声是极其困难的。
忽视企业文化。
每个公司都有自己的企业文化，无论公司宣传与否，企业文化都是客观存在的。尤其是新员工，刚来公司的时候一定要注意公司的企业文化。一般来说，企业文化就是做事的习惯。如果你不注意这些习惯，你就会和别人不合拍。比如员工经常加班，而你却要按时上下班，一分钟也不想在公司待着。这种不好的工作习惯必然会影响你在其他员工眼中的印象。
食言。
已经确定，但经常改变的事情，会让你的下属或者辅助员工无法开始。如果你不能信守诺言，你就会失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。
动作慢。
接到工作任务后，我们应该立即采取行动。许多工作是由许多员工相互合作进行的。一个人的拖延会影响整体工作进度，损害大家的利益。有时候，你可能会因为客观原因而无法完成一些工作，所以你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，工作不应该搁置，等待上级的询问。
一味取悦上司
一个真正有能力的员工，应该针对自己工作中存在的问题，向上级提出建议，而不仅仅是附和上级的决定。对于管理者来说，应该有严格的奖惩，不应该是“好先生”。这虽然暂时取悦了少数人，但也会失去大多数人的支持。
造谣。
每个人都可能被别人评论，也会评论别人，但如果是关于某人的八卦，最好停止这种讨论。世界上没有不透风的墙。你今天散布的谣言，迟早会被当事人知道。为什么要搬石头砸自己的脚?
怪别人完美。
每个人都可能在工作中出错。工作中有问题要帮忙解决，而不是一些批评。尤其是自己做不到的时候，很容易让人反感让你的下属或者别人满足这些要求。
守株待兔
镜头回放:X是机械专业的。毕业后两年内先后做过销售助理、行政助理、项目助理...但是没有什么是容易的。要么是批评环境不好，抱怨待遇太低，要么是不尊重老板的低水平，X会说“等我找到好工作，我就努力，努力”。所以，“没有一份好工作”成了X最大的障碍。
专家点评:人在吃饱之前需要吃六个馒头，但不代表直接伸手去拿第六个馒头。工作也是如此。一份好的工作不仅仅是等着你，而是来自于你自己的探索、积累和进步。前期会经历一个职业探索和职业定位的过程，然后围绕职业定位积累专业技能和相关知识，向一个方向深入，获得稳定的职业生涯。一切都靠等待，好的工作永远不会给你。
太高:一切都是“不屑”
重播:C在加拿大学市场营销回来，在一家外资企业的市场部做助理。他工作还不到半年，但他仍然觉得这份工作对他来说是大材小用。c觉得自己的工作很琐碎，就是帮主管收集一些数据，写一些简单的分析，根本接触不到大计划大项目。c觉得自己学不到东西，一文不值，抵抗力越来越大。
专家点评:很多职场新人经常抱怨工作缺乏挑战，自己的才能没有得到充分发挥，不愿意安心工作，对现在的工作不屑一顾，没有做到最好。襄阳职业生涯CCDM职业规划师王红林认为，目前的工作平台是创造自己商业价值、提升自己核心竞争力的关键。如果没有直接的平台或者没有利用好，又怎么能指望自己进步，积累经验呢?鲍一民在《天下没有人才》一书中说:“再小的案子，也不要以为是浪费时间。总有一天你一定会得到丰厚的回报。”
只是得过且过:一切“几乎都很好”
镜头回放:F学的是室内设计，毕业后在一家小设计公司工作。f经常被分配一些简单的店面装修任务，但他并不力求完美。虽然他有很强的纪律性，但总是不尽如人意，细节处理不当。客户多次回应，全部由设计总监解决。尽管如此，F并不认为挑剔的是顾客。这些小工作几乎都不错，但是太苛刻，增加成本。
专家点评:乔布斯对完美的追求可以说是疯狂的，但这也是他优秀和一路领先的关键。一个产品，一个程序设计，被修改雕琢了上千次，甚至包装好的产品，都抓住了每一个细节，保证用户拿到货的时候有完美的体验。看看你身边优秀的同事或者老板。他们的工作不仅仅是“做得对”，更重要的是“做得好”。其实挑剔的不是老板，也不是客户。你可以看到你在和更多同行业的人竞争。只要有人比你优秀，哪怕是半分，当有好工作好机会的时候，可能是为了他而不是你。
不要提前想:一切都“没什么好争论的”
镜头回放:D已经工作了七年，在一家国企当会计。前四年工资固定在每年500元，但接下来三年没什么动静，升职也没有发生过。两年前，他不甘心。他觉得要内部竞争，争取升职加薪。后来得知要考高级会计师证和注册会计师证，他就沉默了。d开始安慰自己:“现在日子好了，工作也不太累了，稳定了。小日子就安全了。没什么好争的，也没必要让自己这么累。”
专家点评:D这样的人在职场无处不在。可能他们刚开始工作的时候，还是有点进取心和激情的。然而，由于他们的职业定位不准确，没有完善的职业规划方案，他们的挫折和失败已经吞噬了他们。襄阳职业的首席职业规划师洪向阳提醒职场人，职场就像一个战场。在社会飞速发展的今天，职场竞争不进则退。尤其是在北上广这样的城市，人才济济。如果没有强大的核心技能，如果没有不断的学习和进步，被取代的可能性极高。但是，如果你没有做好职业规划，你可能就无法“吃青春饭”，随着年龄的增长而失去竞争力。
行尸走肉:一切都是“一切都在掌控之中”
镜头回放:T刚毕业一年，对未来、目标甚至如何工作都没有明确的概念。他是认真踏实的，但他的工作必须是老板或上级分配给他的，否则只有告诉他怎么操作才能进行。t总是觉得他的老板或上级没有照顾他。每次他问他们问题，对方都是沉默回应，这让他很纳闷。其实t是他老板很头疼的事情，感觉就像带着一个小学生去做事，但是他不知道怎么说。
专家点评:做工作不是挤牙膏，呆板的“一切听指挥”在职场上没那么好用。襄阳职业学院CCDM职业规划师王红林认为，提高综合能力是实现求职和工作目标的关键。它要求工作场所的人保持高水平的技能，心态积极、乐观、有韧性，工作态度始终保持主观能动性，不断优化工作流程，提高自身效率。然后日复一日，等他们积累到一定程度，好的工作自然就来找你了。
