领导说“辛苦了”最好回答!这句话要怎么回答才好?
中国文字博大精深，一句话有几个意思。每个人都在工作场所打拼，都懂得话里有话，弦外之音。 对于许多人来说，听到领导说：辛苦。下意识地回答：不辛苦。
这时，领导听了也尴尬地笑了。怎么了由于不辛苦这个答案，其实有点假。由于任何工作，只要你付出了劳动，都会有些辛苦。假如你回答不辛苦，其实会让旁人听了觉得有点生硬，觉得你是在敷衍。
有时候我经过员工的工作区域，不时地停下来，对他说辛苦了，干得好这样便宜的鸡汤。说实话，这种情况激励对员工来说是一种肯定，但是我们心里清楚的都是客套。工作场所必须接受的一个现象就是：即使对员工多次口头表扬，也不代表升职加薪一定要考虑他。许多偶然的场合，领导来一句辛苦了只是一种即时的应景，他或许压根就没有准备好等你回答，当然也不在乎答案是否高明。
面对这样的领导场面，我们应该是领导在向你问好。让你的表情更真诚，回答领导:谢谢领导。领导的努力得到了回应，没有更多的事情，他结束了这种沟通。事实上，绝大多数口头表扬都可以用谢谢领导来应对。
2、要在领导面前出彩就给自己加点材料。
除以上所说的应景式客套外，如果遇到领导非常认真的肯定表扬，就能抓住机会让自己回答得更有意义。有些庄严的场合，或者当领导想要多听你的回答时，起精神上的反应，给领导留下深刻的印象。多亏了我们小组人员的共同努力，我们才能顺利完成目标;或者：为了这个项目我加班查资料几个晚上，总算搞定了...要么突出团队精神，要么体现自己的兢业努力，要么让领导知道我是一个可靠的人，升职加薪的时候也许会想起自己。
尤其要提到的是，如果想借机表现，千万不要做两件事：一是贬低别人来提升自己;二是独占集体功劳。领导者都是老司机，嘴上不说心里全明白，这样做就起到了消极的作用。
核心是抓住机会展示自己，比如提出自己的需求，表达自己的境界，或者顺便推出合作伙伴。机会要好好利用，而不是把成一个普通的回应!
