但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。” 支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。有没有男（女）朋友 支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又要如何回答呢。当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。就说“我认为没什么困难”。是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。问题二：“请谈谈你的兴趣爱好” 很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。他们不快乐。
第1次买卖，他损失8元，获得一只鸡;第2次买卖，他获得9元，损失一只鸡，第3次买卖，他损失10元，获得一只鸡;第4次买卖，他获得11元，损失一只鸡。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。但聪明的答案是：把所有的4颗药丸都切开成相等的两半，然后早上和晚上，分别吃掉每颗药丸的一半。——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。女同事之间直接称呼对方“亲爱的”真的吗。这样的人大概占到了人数的40%到50%! 摘录一些最简单的自杀式问题，希望有帮助。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 如果不是最后一轮面试，不适合问薪资问题。——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。
整个事件有3次交易，第一次交易：8元买进，9元卖出，利润1元;第二次交易：9元卖出，10元买进，利润-1元;第三次交易：10元买进，11元卖出利润1元;整个过程：1-1+1=1元 所以分析得知：这个人是个傻子，因为后两次交易等于白干了。你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。对于在职进修是否有补助。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。你会与我的团队好好合作吗。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣。
