我以往的工作经历都与之息息相关(列举之前做过的相关工作、取得的成绩)，在这一领域不断发展也是我的目标(简单说明职业规划)。人不要脸，天下无敌。看来这面经要改为：“不会吹牛者，必死无疑。根据前调查数据显示，约有74%的网友不赞成打电话询问面试结果。回答之前，要搞明白两点：首先，你要知道自己具备什么样的素质和能力，而这些素质和能力正符合公司目前的用人标准;其次，你得知道你应聘的岗位的用人标准。” 业务提成 网友“恶魔小乌鸦”：“我很怕在面试中，一上来就被问到业务提成这种敏感数据。薪资和离职理由 根据网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。这给你在面试讨论中提供了独一无二的东西，但整个过程中还是一直在保持讨论和你应聘职位以及你个人相关的东西。为什么困难：雇主面临的一个巨大挑战是去发现人才中谁将会留在他们的组织中。这个问题可以帮助面试官评估候选人是否和企业有一个好的文化契合度。比如“如果30分钟内在一条高速公路上看到一辆汽车的概率是9那么在10分钟内看到一辆汽车的概率是多少（假设概率恒定）。我们发现它们没有任何关联。
Google一直以在面试中提出高难度费脑的问题而闻名。第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。自己学习不够 被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。今后的工作中应该改正”。’他说，‘我希望了解公司以便于更好的开展工作。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。你们公司的人员流失率是多少。面试官也有“七十二变”，有些很“和蔼”，提的问题简单易答，让应聘者感觉比较轻松;有些则很“犀利”，问题总是一针见血，让应聘者招架不住。“你有哪些缺点。以下三个问题看起来非常容易回答，却往往令求职者措手不及。在学校里，人们被训练给出特定的答案。情景面试包含一系列问题，测试应聘者在特定场景下会做什么。为什么困难：这是一个棘手的问题，因为它在面谈中要求求职者去思考关于他们最好的品质和为这个品质提供一个成就的故事。第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。数十年来，唯一还有点作用的数据就只有GPA和考试成绩。其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。其实和蔼还是犀利，看的还是提问的方式，同一个问题，用不同的语气、方法说出来，感觉都不一样，比如“为什么要聘用你”，有些面试官很直接，如“凭什么要聘用你”，有些则比较委婉，如“你觉得你有什么优势”。另外在你的硬技能和经验之外，也需要向雇主展示在硬技能之上的一些软能力，譬如你的沟通能力或者领导能力。
应聘者可以从以下几个方面去说明：资历条件或经验已满足招聘职位的需求(基本条件满足);你进新单位工作能带给这个职位和单位带来什么(阐述自己的职业规划和为新单位获得利润、利益、成就、目标达成等的自信的想法或承诺，这一点最重要，也是HR权衡取舍的关键);自己在简历之外的优势和与众不同(条件符合的人不止你一个，为什么要选你不选别人) 回答范例： 虽然我不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。4从个人的角度来回答 这一点也是很重要的，当已经从行业、企业以及岗位的角度回答了HR提出的这个问题，那么在最后快要结束的时候也要从个人的角度来回答。
