例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。 第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。” “你有什么业余爱好。
女同事之间直接称呼对方“亲爱的”真的吗。 想用电子邮件的方式问一下面试结果，怎样通过电子邮件询问面试结果。
薪资和离职理由
根据网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。’他说，‘我希望了解公司以便于更好的开展工作。 但是也希望求职者们能够明白，不要轻视HR所提出的任何问题，也不要主观臆断去判断这类问题是否有回答的必要。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。
第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。 公司是否有正式或非正式培训。你们公司的人员流失率是多少。一来我不可能对以前公司的每个部门的业务提成都有所了解。 以下三个问题看起来非常容易回答，却往往令求职者措手不及。
Anyway，此次面试结果通过与否，都感谢您给我这次的面试机会，盼复您的信息。 为什么困难：这是一个棘手的问题，因为它在面谈中要求求职者去思考关于他们最好的品质和为这个品质提供一个成就的故事。 “你如何看待本单位。另外在你的硬技能和经验之外，也需要向雇主展示在硬技能之上的一些软能力，譬如你的沟通能力或者领导能力。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 如果不是最后一轮面试，不适合问薪资问题。 公司的升迁渠道如何。 公司是否鼓励在职进修。我是这么理解这个问题的：我会告诉你这个职位目前为止所面临的一些情况以及用人部门对这个职位在工作上期望达成的目标，然后我会问你如果在这个职位上我们有了合作机会，你会有些什么样的计划来达成部门的期望。 真是的，为什么每次面试HR总是问这些没用的问题。 你能提供什么? 他们真正想问的是：是什么让你符合这个岗位的理想人选?此外这是另外一个问题，让面试官发现你的技能，经验和个性是否能和他们的企业组织有一个好的搭配。这给你在面试讨论中提供了独一无二的东西，但整个过程中还是一直在保持讨论和你应聘职位以及你个人相关的东西。
