每个职场人，都要面临加薪的问题，很多人都站在自己的位置上思考加薪的理由，但是这么多借口，你知道老板面对加薪时候在想什么吗？
其实不管你什么借口，在老板眼里其实就一句话就是“你值吗？”
经过的研究，具体来说，其实老板考虑的只是如下的三个方面：
1、你的绩效如何？你为公司贡献了多少？
成绩永远是第一的，只有为公司创造了价值，你才有可能被加薪。创造的这个价值，不一定就是你干了多少工作，而是你做了多少价值，这个价值可能是工作成绩，也可能是你维护了领导的尊严，也可能是对领导有特殊的私人帮助，等等，无论如何，就是你贡献的多，你加薪的可能性就越大。
2、你的绩效和你现在的工资是否匹配，如果不匹配该加多少？
你现在的工资是不是和你的绩效匹配，如果市场上同类的工种的工资都是这个价格，你就别想着加薪了，大家如果普遍都提升，领导会考虑该加多少，才合适。一般而言，领导不会直接答应的所有要求，而是会打折执行，或是小步加薪，不会一部到位的增加。
3、如果答应你的加薪要求，会给公司带来什么变化？会不会打破平衡，其他人不满？
其实领导考虑的不仅仅是你一个人的加薪问题，还有考虑这个加薪背后的连锁效应。示范效应，你加薪了，别人会不会不满，其他人要不要都提出加薪。如何平衡与其他岗位和上下级之间的工资。所以大多数公司都不允许员工交流工资的话题。谁交流开除谁。
所以，和领导谈加薪，就必须知道领导在想什么，知道了领导想的这三个问题，自己就能够有的放矢，那就是在拥有业绩的情况下，通过私下的场合，提5%的小要求，一般来说，老板都会同意。
小人是你无论在官场，还是职场都必须面对的对手，无论你当不当他是一回事，你都会遭到不同小人的暗算，所以防止和对付小人就是一个极为重要的工作。如何对付小人我们就需要知道小人的分类，才能有的放矢。一般奸佞小人有这么三种：
1、献媚型小人
这类小人是最多的。他们每天的事情不是工作，就是天天的溜须拍马，极尽所能的投其所好，特别的会让君子们嗤之以鼻，很多人不愿意折股事权贵，但是小人，愿意放弃自己的人格，来积极的献媚，把献媚当成自己的正式工作。
2、告密型小人
你把他真心的当朋友，告诉他很多的秘密，但是转瞬间就把你说的话当成绊倒你的证据，变成他用来进阶的工具，这样的人内心是没有朋友的，有的只是自己的利益，所有的交往，都为了自己实现告密而进行的伪装。把出卖当成自己进阶法宝。
3、馋毁型小人
这种小人最可恨，毫无缘由的在领导面前说的坏话，嫉贤妒能的有之，排除异己的有之，非吾族类性格不合的有之，所以无论什么情况，他都会不断的在你的上级面前中伤你，让你痛苦不堪。如果说告密型的还只是一次性的伤害，而馋毁型的，就是从早到晚的攻击。
知道了，小人的分类，我们以后才能有针对性的予以防范。你只能比他更加小人才能斗的过他们。你给他讲面子，他不要脸，所以只有下手更狠，才能赢得制胜。
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