大部分情况下，他们会告诉你，他们很快乐;而不会说：“不，这个工作让我很不快乐。当然，如果确实遇到了HR砍价，只能说明他给不了你要的那个工资待遇，如果你能降低期望到他所能给的范围内，才有录用的可能。 进行询问的电子邮件也要表达得体，语言要简洁明了，语气要委婉，对自己的姓名和简单情况可以稍作介绍，为了便于对方的进行查询，参加面试的时间要标注清楚，最后不可不提的是，一定要对招聘方表示感谢。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位? 说说你最大的优点或缺点 当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。 因此职场中绝大部分的吹牛学问便介于过分坦诚与尽皆谎言之间了。 你认为你还欠缺什么 这个问题和上面的问题有些类似。 说说你对这个行业的看法 这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时;或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。人不要脸，天下无敌。你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
问题二：“请谈谈你的兴趣爱好” 很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。情景面试包含一系列问题，测试应聘者在特定场景下会做什么。 Google一直以在面试中提出高难度费脑的问题而闻名。数十年来，唯一还有点作用的数据就只有GPA和考试成绩。女同事之间直接称呼对方“亲爱的”真的吗。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。” 支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。 期望薪金问题 支招：薪水问题是面试中绕不过的问题，选择不正面回答其实并不能让面试官满意。 有没有男（女）朋友 支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。 面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又要如何回答呢。 我们想出很多这些关于面试的猜想和练习，是因为我们没有更好的判断方法。” 不要过度 经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。如果你碰到老总和副总一起，还是稍稍收敛一点的为好。 在学校里，人们被训练给出特定的答案。
回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。 想用电子邮件的方式问一下面试结果，怎样通过电子邮件询问面试结果。 选择一个现实的职位 你可能已经研究过你的面试官和薪水了--所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特·埃利斯（Colette Ellis）说。作为HR，我在招聘时问到期望薪酬时，只是想知道下应聘者的这个信息而已，目的是想从收入角度估计下人岗是否匹配。
