你是不是值这个价钱。” 作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。问题：为何面试时都会问你的职业规划呢。“了解你渴望的路径是否可行（或者是否更倾向于需要垫脚石），”埃利斯说。” 通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里。你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别。你如何看待本单位。作为一名员工，我要如何超越您的期待。另外，从你得到的答案中，你可以窥探出面试官对新入员工的期待，这些信息将在你得到录用通知后，决定要不要受雇提供帮助。” Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。” 不要过度 经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。” 专家点评：很多求职者都像A一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。遇到这种情况，其实我们没有没必要过分紧张和害怕，今天小编就为大家带来几个案例分析，让大家做到知己知彼，百战不殆。很多个人求职者都对“自我介绍”颇有微词。” 也有网友表示即使求职者打电话过去也不一定能够问到实质性的结果。
无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。向你的面试官证明，你想要这个职位并且你是出于热情，并不是得过且过找事来做。进行询问的电子邮件也要表达得体，语言要简洁明了，语气要委婉，对自己的姓名和简单情况可以稍作介绍，为了便于对方的进行查询，参加面试的时间要标注清楚，最后不可不提的是，一定要对招聘方表示感谢。打算什么时候结婚啊。” Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。4．个人的情感、婚姻状况 案例四：在面试时，很多面试官都会问 ‘有没有男朋友啊。所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。” 总之，虽然给未来老板一个良好的第一印象和中规中矩完成面试是很重要的，然而在结束面试前给面试官留下强烈印象也是同样重要的。”他说很少有人有学生或毕业生会问到这个问题，因为他们大多数没有经历过挫折。” 专家点评：这个问题或许也代表着不少求职者的心声。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。” 这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。
” HR 需要知道“你能干什么活儿。” C.“你是一个好相处的人吗。” 团队合作能力、EQ 考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR 就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。” 这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的 人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。
