” Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。另外在你的硬技能和经验之外，也需要向雇主展示在硬技能之上的一些软能力，譬如你的沟通能力或者领导能力。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。这给你在面试讨论中提供了独一无二的东西，但整个过程中还是一直在保持讨论和你应聘职位以及你个人相关的东西。以下三个问题看起来非常容易回答，却往往令求职者措手不及。” 专家点评：这个问题或许也代表着不少求职者的心声。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。4．个人的情感、婚姻状况 案例四：在面试时，很多面试官都会问 ‘有没有男朋友啊。打算什么时候结婚啊。——BY Summer 如果说有什么奇葩的面试经历，应该是我2012年大学毕业后到上海的一份红酒销售工作的面试。如“我离职是因为这家公司倒闭。问题四：“你的座右铭是什么。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。为什么困难：这是一个棘手的问题，因为它在面谈中要求求职者去思考关于他们最好的品质和为这个品质提供一个成就的故事。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。” Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。” 专家点评：很多求职者都像A一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。“一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 如果不是最后一轮面试，不适合问薪资问题。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。作为一名员工，我要如何超越您的期待。这样的人大概占到了人数的40%到50%! 摘录一些最简单的自杀式问题，希望有帮助。在电话面试结束后，求职者到底该不该询问面试结果呢。雇主通常会以这个问题去了解求职者预期从这个岗位中获取什么，和是否计划与他们的组织一起创造一段职业生涯。
对于在职进修是否有补助。不要简单地罗列家庭人口。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。” 这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。
