职场中帮忙者需要注意什么原则?
不知你在工作中是否遇到过这样的情况，明明自己好心好意地帮助了别人，到最后什么也没用的时候，还被对方打了一耙。那就需要看下职场中帮忙者需要注意什么原则?
第一，询问;
理解事物的始末，让自己占主动：在帮助别人之前不知道如何去问情况，很可能会让自己的行为变成瞎帮、胡帮和乱帮，这样的结果会很好。无论你是否做得好，在帮助别人之前先问清楚事物的始末，让自己在以后的帮助行为中占主动地位，能让自己的帮助质量大大提高，能解决别人的问题，还能体现自己的帮助意义。要不然，你辛苦好心帮忙，很可能会成为别人对你不情愿的诱因。因此，务必问清楚!
考虑到对方的意愿，对方是否想让我们帮忙，如果他觉得自己能解决，不想要任何帮助，此时我们最好互相尊重，不要干预;
第二，判断：
分析问题的细节，让析，让自己心有数：问完后要对自己所了解的情况进行分析和判断，看自己如果要帮的话，应该怎么帮帮到什么样的程度以及会达到什么样的程度，如果不帮，自己的理由和给对方的建议是什么，总得说出个子丑寅牟吧。如果你没有这个行为，就会让把自己的帮助变得我也想当然，既脱离实际有没有效果，难怪对方会对你作出不喜则忧的反馈。所以帮忙之前要学会分析和判断!
第三，行动：
开始帮忙的动作，让自己轻松上阵:等以上两步做的差不多，就需要自己动手。在行动的过程中，你还是需要注意的，比如你的帮助节奏和计划，不仅要给对方讲清楚，还要轻装上阵，否则会给你的帮助带来不必要的麻烦和影响。只有这样，你的帮助行为才会更顺利、更高效、更有效。所以在帮助别人之前，一定要对自己的行动有预期，不要让自己在真正的行动中有针对性。
帮助别人并不难，难得的是让别人满意，不让自己损失更多。要不然你帮助别人的意义就不敢恭维了，想着自己是好行为的付出，到最后很可能会成为别人讨厌你的因素，所以也会影响你们的关系，也许还会成为仇人，工作场所的人际关系就是如此残酷，你稍不留神，很可能会给自己带来很大的后果。因此，必须对自己的帮助行为做好上述三个原则的考虑，否则会使自己的帮助行为成为别人讨厌自己的因素。
第四，要注意帮助的方式和方法，考虑到对方的自尊。
帮助有很多种。既然真的想帮忙，就选择一种让双方都觉得舒服的方式去做。不要因为不注意方法而伤害对方的友谊。
富兰克林说：失足了，你可能会立刻站起来;失信了，你可能永远无法挽回。答应同事的事，一定要做到言必行，行必果，做不到的事不要轻易答应。做一个不仅对自己，对公司，对领导，对同事都有信心的人。
帮助同事，可不是一件小事，决定着你和同事的关系，做得不好，关键时刻，同事会给你拌，对自己的发展影响还是很大的，所以，大家一定要重视，否则，你就会吃亏。
