“企业不是福利厂，裁员是正常的，近几年行情确实比较一般，大厂为了保效益，自然会用裁员来瘦身。当身处这个环境，而裁员与否自身又左右不了时，如何未雨绸缪的降低裁员对自身的影响，才是我们应该思考与能把握的。”
虽然裁员的镰刀已经架在大厂应届生新人的脖子上，行业大佬纷纷表示日子不好过，但这个看似充满危险的行业，对年轻人的诱惑力并未消散。
2022年，高校毕业生将首次突破千万，裁员是行业内卷的结果，也成为求职内卷的理由。从互联网流出的求职大军，有相当一部分走向了国企。营销娱子酱观察到，如今的求职市场正走出一条K型曲线：
大厂求职向上内卷，国企应聘向下避险。应征者只增不减，学历门槛没有上限。
一批已在江湖的大厂和国企员工嗅到了其中的机会，纷纷在各大平台开启求职辅导服务，正在成为K字里向上的那一竖，通过出售自己的成熟经验套利，应对即将到来的35岁“红线”，以及投资中概股的危机。
Henry说：“这一代年轻人是在互联网时代成长起来的，当真实存在的需求遇到符合价值的服务，产品热销自然水到渠成。”
越裁员越内卷，“进厂”需求有增无减
腾讯的财报数据应该比Pony的腰间盘更有说服力一些。
在经济增长整体放缓，游戏行业遭遇严密监管的一年里，腾讯2021年净利润仍超1200亿，实现了1%的同比增长。
尽管这是近十年来腾讯净利润增幅最低的一年，或许也是整个中国互联网行业黄金时代落幕的前奏，但这家行业龙头的员工平均月薪仍超过7万元人民币，和年末的“阳光普照”股票激励一样，是鹅厂打入微博热搜的保留节目。
据博尔捷人才研究院数据，互联网行业年平均薪酬为170413元，2022年平均薪酬预计涨幅高达7.5%，能够跑赢国务院预计的明年国民经济增长目标，也高于精英云集的金融业和高歌猛进的新能源赛道。
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