■孩子太省心，爹妈惦记的少；下属太省心，领导有时心里也没数。会哭的孩子，有奶吃；下属有什么苦恼和问题，总憋着也不是个事儿。适当的，该汇报时汇报，该倾诉时倾诉，该请求时请求。让领导在帮助和指导中满足自身的优越感和重要性需求，让领导在了解中体味和理解下属工作的艰难，让领导在闹心中认可你的重要。当然，我说的是适当的，别整过了，凡事请示，包括鸡毛大的小事，凡困难找领导，动辄牢骚、指责，不但于事无补，时间久了，领导也不会总迁就你的。
■君子人留道后来走，是说，人，事勿做绝，话，勿说尽。当时好像，是给别人留面子、给出路，实际是为自己以后有面子和受帮助做铺垫。 因为，风水，是轮流转的；所以，得势时，万不可太牛叉。
■要习惯按规则办事，尽可能少按潜规则办事；要多尊崇理智，即使不免感情，但也一定以服从和服务于理智为重和为准。
■人，如果没有或缺少核心竞争力，尽忙乎虚的无关紧要的东西，平时可能还好，但关键时刻，涉及利害之争时，谁也不会惯着你的。
■事情，无论怎么艰难，一定会有转机的；问题，无论多么复杂，一定会有解决的办法的。需要我们做的，一要有足够的耐心；二要尽可能多征求别人的意见尤其是比自己强的人；三是头脑要灵活，勿死心眼。
■出来混总是要还的，是说，大千世界，凡事平衡，善、恶都有相应回报。因此，作恶时，别心存侥幸和偏执；积善时，别太短视和功利。你在做的，冥冥中有双眼睛一直在笑呵的看着你呢，能整过老天爷吗？！
■对有些人来说，蹲机关，相当于一场修炼和炼狱，久了，会养成奴性：凡事听喝，基本没有自己的主见，有也不能随便说；会养成惰性：上去的毕竟少数，尤其升处或处升，上不去没奔头别的又干不了那就现职推着干；会养成狼性：官场上关键时刻更是要无情，因为你不干掉别人，就一定被别人干掉；会养成耐性：要挺得住，要熬得起，因为除了能力和业绩外，机遇也很重要；会养成狡性：每个人在人际勾心斗角的熔炉中都练成了老油条，以算计人揣摩别人所好为主业，很少直接表明自己态度，话能不说尽量不说；会养成欺骗性：不撒谎，在机关呆不了，撒谎，是生存和发展的一项基本技能，撒谎久了，不但脸不红不白，心理素质越来越好，甚至自己都相信了；会养成势利性：不溜须拍马，不始终把领导举在前头，不发自肺腑的把领导当成偶像崇拜，你想干上去，累死你。领导对的，全身心赞成和奋力践行，领导不对的，全身心论证正确并乐呵执行；会养成功过矛盾统一性，自己干出的业绩，要默默的多往领导身上记；领导出的事和要负的责，要高调多往自己身上揽。
■对上，要尊敬。但有些时候，你越惯着领导，领导越不把你当回事；你越不惯着领导，领导对你越关爱有加。当然，这里有个分寸和度，整过了，总和领导呛着来的，基本在单位都是干的不咋地和不怎么顺心的。尿性，也要有分寸、讲场合、注意频次——点到为止，见好就收，相互给面子两好合一好，和谐了；一方心里没数，装大劲了，就会整急眼了，都不得消停。
■人，在不同阶段，有不同阶段的闹心事，当然也一定有不同阶段的快乐和幸福。我们总是愿意回忆过去和祈望美好未来，结果错过了每一个当下的真实和意义。于是，我们一直生活在虚假和自我欺骗中。
■年龄越来越大了，忘性也越来越大了，别说不相信别人，也别说不相信自己，要养成记工作日志的习惯，尤其一些重大的事情上，一定要记录清楚。 免得过三过五，出差了，摊责任了，说不清楚了，大家都不愉快了。
