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如何应对职场人际关系:永远不要和领导称兄道弟

职场生存,三分在工作能力,七分在为人处世之道,其中如何与领导相处尤其重要,因为他的态度关系着你职位升迁与发展。所以,作为下属,无不希望与领导搞好关系,无不愿意得到领导的赏识和器重,以便能得到重用,成就一番事业。

员工的这点儿心思领导岂能不懂,大多数领导也是从底层一步步干上来的。有的领导为了让员工为自己多分担责任,或者为了拉拢员工以及其他原因,会做出有意无意地暗示,做出亲近员工的举动,让他感到自己对他非常器重,甚至把他当做了自己的“兄弟”。这样一来,“兄弟”为“兄弟”做事,还能不卖命吗?

领导这一招儿在收买人心上确实很管用。蒙受领导如此恩泽的员工常常会感激涕零。不过,被器重的员工一定要保持清醒的头脑,在与领导相处时,要把握好分寸,掌握好尺度。你要清楚,领导做出如此的举动,并不代表他真的视你为兄弟,这只是他玩儿的一个策略,所以切记,领导可以拍着你的肩膀称弟,你却不能反搂着他叫哥。

小王在一家公司干了一年,业绩突出,堪称是老板的左膀右臂,深得老板器重。老板在外人面前经常这样说:“小王就是我兄弟,请大家多多关照。”见老板如此器重自己,小王心里也不免得意起来。

一次,小王和老板出去见大客户,老板叫他敬酒。敬完客人以后,小王很想敬老板一杯,感谢他对自己的栽培和器重。为了显示自己和老板关系不寻常,他用了很大力把老板拉过来,说咱们兄弟喝一杯。老板面无表情地喝了那杯酒,没说什么。后来小王依然和老板称兄道弟,特别是在同事面前,为了表现自己的优越感,便和老板勾肩搭背,全然没有看到老板不悦的脸色。

终于因为一个工作上的小失误,小王被炒了鱿鱼。离开公司的时候,小王始终想不清楚,自己不是老板最器重的兄弟吗?老板怎么一点手下留情的意思都没有?

领导就是领导,不要以为领导平易近人,你就变得无所顾忌,同他称兄道弟,这是犯了职场中的大忌。即使你和领导的关系再不一般,也要保持对领导该有的尊重。做领导的要保持自己的威信,要给所有的员工树立榜样,如果你当众和领导称兄道弟,久而久之,会使其威信有所下降,在工作中,如果你冒犯了他的尊严,让他威严扫地,前一秒你还是他口中的兄弟,后一秒就会被他扫地出门。所以,你若真不拿自己当外人了,你的结局就可想而知了。

记住,不管你在公司的地位有多重要,不管你为公司做了多大贡献,都不要忘了他是高高在上的领导,而你只是他手下的员工。所以,说话办事不能逾越上下级的鸿沟。

【小结】

领导称兄道弟,是一种混淆身份的行为,在“等级分明”的企业,这种行为是最忌讳的。

不管你与领导走得多近,都要摆正自己的位置,认清自己的身份。

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