分享与幸福关系重大，一个人想要拥有更多的幸福，就需要与别人有更多的分享。一个人把目光流连在自己所谓的“利益”上时，实际上就会失去更多。当你拿着自己的“点子”“学识”和“计谋”当宝贝的时候，别人因为你的保守已经悄悄地离开了你。你给别人的是冷落，别人也无法给予你热情。交换思想和智慧与交换水果是一个道理，没有交换就没有收获。懂得分享的人，朋友无数；不懂得分享，自己偷着乐，最后只能成为“孤家寡人”。是的，只有懂得分享，才能迅速提升与他人的亲密关系。
但在现实生活中，很多人看不到分享的重要性，觉得分享就是傻瓜的行为。比如几个人一起创业，在艰难时期还能做到同舟共济，一心向前看，但只要事业有了起步，这些人的思想就变了，就开始蓄势待发地争利益，生怕自己吃了亏，他们算计的是利润，是自己能不能在分红的时候多分点，所以明明可以继续下去的事业因为大家的自私、离心而散伙了。所以这是一个教训：合伙做事业必须有分享精神，要有大胆奉献、不怕吃亏的情怀，这样才能让事业起步并有所发展。是的，无论一个人能完成多大的工作量，也无论它具有多么迷人的人格魅力，如果不学会与他人合作、分享，他将永远无法取得事业的长足发展。单个人的幸福正是因为与人分享，才变得更加完美、更加丰厚。
北大毕业生孙竹参加工作后又改行了，在一个新鲜的领域，为了能让自己立住脚跟，他总是把自己悟到的一些知识藏起来，留着自己体会，不和别人分享，唯恐别人学了去。虽然他很刻苦，但是事业进展不大。但他不醒悟，仍旧几年如一日地闭门造车，希望成功能够靠自己一个人的力量去实现，希望所有的进步都是自己一个人去学去悟。慢慢地，他想和别人交流，竟然找不到可以交流的人了。大家看他神秘兮兮的，也都开始回避他，不透露给他任何有利于工作的信息，甚至任何聚会都不叫他一起参与。孙竹的人缘越来越差，失去了所有民心。更可怕的是，经过一段时间的自我奋斗，孙竹发现自己思想越来越守旧，而且自己进步的速度越来越慢了。更让他感到尴尬的是，上级领导还找他谈话，批评他独来独往的，完全没有团队合作意识，想要成为部门精英太困难了，建议他多跟同事交流和合作，毕竟集体的力量是伟大的。
孙竹在一次会议上大大方方地说出了部门的整改方案，还有如何做技术支持的具体细节，赢来了大家热烈的掌声。大家各抒己见，并极力推荐孙竹做技术带头人。孙竹在那一刻非常感动，他终于意识到，一个人哪怕聪明绝顶也有“短处”和“弱点”，如果能把自己的观点拿出来和大家分享、和大家讨论，就能在一个问题上发现很多不同的角度，从而得出更多结论，这样就可以在更短的时间内把一个问题更全面地搞清楚，这不是节省了时间、加快了脚步吗？
孙竹加大和同事交流的力度，发现自己以前真的很可笑，自己靠闭门造车悟到的东西，其实别人早就知道了，真的没什么可宝贝的，从此孙竹大悟，开始把自己的研究心得悉数奉献出来，跟大家一起讨论改进。
一年过去了，孙竹不仅拥有了许多朋友，还成了单位的技术骨干，真是双丰收。
孙竹的事例告诉我们，其实拿出自己的好东西和别人分享，实际上是在借助别人的力量来推动自己的成长，而同时参与的人都是双赢的，而且也提升了和其他人的亲密关系，让工作氛围更加和谐了，何乐而不为呢？
一个叫智德的禅师把菊花分散给了村庄里的所有人，然后整个村庄都被菊花的香味所弥漫。智德禅师分享的是菊花，收获的却是一群人的快乐与幸福，而他一个人赏菊却不可能带来这种效果。自私的人会说，我的东西分给别人，我的就变少了啊。东西是变少了，但幸福和快乐却变多了，与朋友之间的关系也变得更亲密了，难道这不是很“划算”吗？何况幸福不会越分越少，只会越分越多，正所谓“独享不如共享，共享之乐远胜于独享之趣”。
（1）分享是在帮助自己
我们积极地进行着各种社会活动，最终目的还是要改变世界，让我们自己，让在这个世界上生活的人们过上更好的生活。这靠一两个人的力量是无法做到的，所以就需要合作，就需要分享、共赢。多分享，看似在帮助别人，其实也是在帮助自己。分享的氛围好了，大家把分享当作了习惯，信息和知识就会流动得更快。
（2）分享不是失去，而是得到
觉得自己为某种知识和技能付出了很大的代价，凭什么别人什么都不做就能得到呢，那不是不劳而获吗？这就是大部分人不愿和别人分享成果的主要原因。其实有这种想法的人是走进了一种误区，因为你得到的东西，无论你付出了多大的代价，都不见得是最好的、最高深的，这世上只有你一个人得到了，这是不可能的。你“宝贝”的，你“神秘”的，只不过跟别人发现的有一些细节上的出入，有过程的快慢和早晚，但绝不是被你一个人独占的。知识和技能就应该处在开放状态，大家一起来学习研究，才能让这些知识和技能产生价值，所以讳莫如深真的没有必要。分享不是让你失去，而是让你得到，得到了更多知识，得到了更好的人缘。
