某公司成立以来，事业可谓蒸蒸日上。但因受国际上供求关系的影响，今年的利润却大幅滑落。
董事长知道，这不能怪员工，因为大家都知道今年国际上的竞争状况比往年激烈，工作时为公司拼命的情况，丝毫不比往年差，甚至可以说，由于人人意识到经济的不景气，干的比以前更卖力。
正因为如此，愈发加重了董事长心头的负担，因为马上要过年，照往年，年终奖金最少加发三个月的工资，多的时候，甚至再加倍。
今年可惨了，算来算去，顶多只能给一个月的工资做奖金。
“这要是让多年来已被惯坏了的员工知道，士气真不知会是怎么地低落！”董事长忧心地对总经理说：“许多员工都以为最少加两个月，恐怕飞机票、新家具都定好了，只等拿奖金就出去度假或付账单呢！这要是让员工知道就这么一点，这后果……”
总经理也愁眉苦脸了：“好像给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩一定会吵。趁着谣言并未四起的时候，要马上采取措施。”
“对了！”董事长突然灵机一动：“你倒使我想起小时候到店里买糖，总喜欢找同一个店员，因为别的店员都先抓一大把，拿去秤，再一颗一颗往回扣。那个比较可爱的店员，则每次都抓不足重量，然后一颗一颗往上加。说实在话最后拿到的糖没什么差异。但我就是喜欢后者。人的心理大同小异，对待事情的感觉不会差到哪里去。”
突然，董事长有了主意……
没过两天，公司突然传来小道消息——
“由于经营业绩不佳，年底要裁员，上层正在确定具体实施方案。”
顿时人心惶惶。每个人都在猜，会不会是自己。最基层的员工想：“一定由下面杀起，别的企业裁员大部分都是裁的低层员工。”上面的主管则想：“我的薪水最高，为了降低成本，只怕从我开刀！”
但是，不久之后，总经理就宣布：“公司虽然艰苦，但大家能够发扬同甘共苦的团队精神，再怎么危险，也不愿牺牲共患难的同事，只是年终奖金，绝不可能发了。”
听说不裁员了，人人都放下心头上的一块大石头，那不致卷铺盖的窃喜，早压过了没有年终奖金的失落。
眼看新年将至，人人都做好了过个穷年的打算，取消了奢华的交往和昂贵的旅游计划。
突然，董事长召集各单位主管紧急会议。
主管们匆匆搂，员工们面面相觑，心里都有点儿七上八下：“难道又变卦了？”
是变卦了。
没几分钟，主管们纷纷冲进自己的单位，兴奋地高喊着：“有了！有了！还是有终奖金，整整一个月，马上发下来，让大家过个好年！”
整个公司大楼，爆发出一片欢呼，连坐在顶楼的董事长，都感觉到了地板的震动……
【感悟】
遇到困难的时候，不要一门心思考虑该怎么正面解决，当常规方法解决不了的时候，为什么不多考虑一下走一点点“弯路”。“欲擒故纵”不失为一种高超的处世手段，笼络人心不能光靠金钱，其实运用智慧还是最重要的。
