2. 看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。——比尔·盖茨
3. 科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
4. 除非你能够让人们看到或者感受到行动的影响力，否则你无法让人们激动。——比尔·盖茨
5. 对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作。
7. 轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
8. 养成每天读十分钟书的习惯。这样每天十分钟，二十年之后，他的知识水平一定前后判若两人。只要他所读的都是好的东西。——比尔·盖茨
9. 来做这件事吧。
10. 在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。——比尔·盖茨
11. 经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。——比尔·盖茨
12. 当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。——比尔·盖茨
13. 当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！——比尔·盖茨
15. 每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比的兴奋与激动。
16. 年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
17. 在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。——比尔·盖茨
18. 坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。——比尔·盖茨
19. 在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉，你就要失业了。——比尔·盖茨
20. 人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
21. 增强团队精神是每位公司管理人必须做到的，只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地，才能做大公司。没有强大的团队，新管理人的工作能力怎能得到下属的认可呢？在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销洗你的衣服听你吹嘘你有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨淋前先整理一下自己的房间吧。
22. 一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
23. 泪水和汗水的化学成分相似，但前者只能为你换来同情，后者却可以为你赢的成功。——比尔·盖茨
24. 当你的努力与时代同步时，你就会对社会产生不可忽略的影响。——比尔·盖茨
25. 好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。——比尔·盖茨
26. 每周经常工作小时，有时甚至达到小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。——比尔·盖茨
27. 一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。——比尔·盖茨
28. 每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会。
29. 最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。
30. 永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知刻薄和无能。——比尔·盖茨
31. 任何时候，人的脑子都会有很大一部分没有使用，因此，当你放眼四周时，就可以充分利用大脑。
32. 很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。——比尔·盖茨
33. 破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。——比尔·盖茨
34. 成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。——比尔·盖茨
35. 没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。——比尔·盖茨
36. 在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。
37. 成功都并没有什么秘密，他们只不过是适应了时代发展的变化。
38. 人生的选择决定一切
39. 我们应该接受迅速失败，而不是缓缓失败，最不该接受的则是没有失败。如果有人从不犯错误，那只能说明他们努力不够。失败的结果是试图去尝试其它的可能。——比尔·盖茨
40. 我的工作其实是一场竞赛，我喜欢在事情到了紧要的关头时全力以赴的感觉。在这个时候，人往往有超水准的表现。
41. 你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。——比尔·盖茨
44. 微软离破产只有１８个月。他的意思是说，如果企业无法不断的创新进步，也许一年后就不复存在了。企业如此，人亦如此。
45. 微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
46. 在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。
47. 大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法，这是最糟的方法，因为总得有人拥有做决策的能力才行。一旦公司开始赚钱，冲突必定随之产生，两倍合伙人意见必然相左，尤其是在问题牵涉到金钱时，双方争执愈烈。——比尔·盖茨
48. 对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。——比尔·盖茨
49. 获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
