很多时候，我们招聘员工或是选择合作者，我们更愿意选择那些聪明的、有头脑的、想挣钱的人合作，但是经历过大起大落后，你会发现，共事，还是靠谱的人最珍贵！会说话的人并不一定靠得住，到最后反而落的不欢而散。
找一个靠谱的人合作，他不仅会踏踏实实去做事，而且还会超出你的预期，而会说话的人，擅长的却是各种理论和分析。对比这一点，相信你会选择：跟聪明的人聊天，跟靠谱的人共事。
这么多年接触了很多聪明人，通过聊天的确蛮受益的，无论他们现在是否与我合作，当初有些观点是对我们有帮助的。但是合作以后发现，太聪明的人想的是自己的利益大于一切，久而久之，很难长久共事。
做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天
很多时候，我们喜欢对方的理由就是“聊得来”，但是时间久了以后，你会发现你和对方仅仅只能是“聊得来”而已，并不能一起共事。一个靠谱的人是不会轻易许下承诺的，当他承诺的时候，心里一大部分已经有了把握。而一个“聊得来”的人的承诺，多半是因为经验的察言观色而只是为了满足你的心理需求，能不能做到就另说了。
靠谱的人，他会体察对方的困难。而后，从自身的角度尽可能地为你办实事，虽然可能存在局限性，可能存在意见上的分歧，可能在一段时间之内不统一，也可能是拒绝。但是是高效的，是意图明显的，是真诚与信任的基础。
忠诚之心远远超越抖出来的机灵
聪明的人懂得很多，靠谱的人也不一定懂的就少。在当前知识大爆炸的时代，信息的获取速度超过以往，久而久之，很多人自然变聪明了。
从全社会看，聪明的人一定能力不错，但不一定是个靠谱的人，也就是人品不一定有保证。靠谱的人不一定不是聪明的人，但一定是在自己力所能及之处，是有能力的人，诚实守信的人。
现实生活中，人们喜欢聪明的人，当属正常心理。人们可以保持联系。但不一定会愿意推心置腹的相处，主要是变数太大，不托底。而人品好，靠谱的人，自然会有靠谱的人与之相处交往。也就是企业中我们强调的忠诚大于能力。
能力可以培养，人品坏了不太好改变
很多企业选拔人才，人品是在第一位的，因为没有一个企业是顺风顺水，遇到逆境时，靠谱的人才能帮助企业继续走下去，而人品不好的人分分钟拍屁股走人！
在当前这个社会，遇到靠谱这种人是求之不得的宝贵资源。他们在社会的各个领域，如果能遇到是企业中的万幸之事，固然要倍加珍惜。
自己靠谱地一直走下去
这些年体会最深的是，一个靠谱的人给你介绍的朋友，合作起来就是人品好，办事靠谱的人。而一个不靠谱的人给你介绍一个朋友或者一个同事，也能碰到靠谱的，但需要你有慧眼，否则就只能碰运气。
我们做事选择靠谱，是选择一种优秀的品质。一旦你靠谱地对待事情，你可能暂时受到伤害。但是你也能检验身边的朋友或者合作伙伴，筛选掉最不靠谱的人，最后在你身边会凝聚一团正气。这团正气可以使彼此化险为夷，使你坦坦荡荡地走下去，没有相互的猜疑，只有全部智慧叠加在一起，一定是1+1>2的最好结局。所以一直靠谱下去，你的运气一定不会差！
