7年有多久呢？李笑来老师说：7年就是一辈子！这样来说，我算是完成了职场的第一个一辈子。
可是，7年似乎又是一转眼的事情，我内心还住着那个不成熟的小女孩。而当时入职时的青涩和单纯还历历在目。我从来没有想过，我在如今的行业可以干满7年。
所谓世事难料。我从未打算在这个行业长久，可是一干却是7年，那些天天喊着要在这个行业干的，如今不知踪影了。
职场7年收获谈不上多么耀眼，但是我也满足了：薪水而言翻了6倍左右（2011年毕业月薪6k，到如今新岗位年薪40万）。算不得什么惊天动地的大成就，但是兢兢业业的七年，通过兼职，理财，自己努力，到如今有点积蓄，在这个行业也算有些人脉。
这7年有太多的故事，还有更多的事故，如果你问我，我最大的经验和教训是什么？我想是如下7条：
1、不一定要第一眼就爱上你的职业和行业。但是该做的事情，还是应该认真做好；该拥有的权利和资源，还是应该努力去争取。因为所有的见识，知识经验和到手的资源和金钱都是你自己的。
更重要的是无论哪个行业，哪个职位，都有它共同的特性，共通的能力。比如几乎所有的行业都会需要沟通交流的技能。而你所积累的口碑和人脉，都会留在那里，总有一天会用得着（用乔布斯的话叫做：connect the dots ）。
我现在的这个行业和职业一直也不是我的第一选择，当时毕业也算是稀里糊涂，机缘巧合的入了这个行业。那个时候的第一想法就是这个行业和职业有利于我申请去美国读phd。后来做着做着，我就忘了“初心”，越了解这个行业，慢慢干的还不错了，有了升职加薪，更加得心应手，也就有了自信，慢慢换了公司内核心的职位，就有了话语权，慢慢就爱上了这个行业。
其实有时候不是因为喜欢而干得好，而是因为做得好，而慢慢喜欢上。而且多少职业在没有做之前你是真正了解的呢？很多所谓的喜欢某个职业其实不过是空谈和臆想，不过是以为某个职业“钱多，活少，体面还离家近吧”。
我做过的职业并不多，但是我想干一行，爱一行，应该是职场的第一原则。从竞争的角度来看，没有哪个挣钱行业或者核心职位是一件轻松的事情。
所以第一条经验：好好干，干好了，你会慢慢爱上你的行业和职位。
2、涨薪从来不是线性的，而会哭的孩子有奶吃。
我所工作的企业都是外企，薪资结构体系都号称很完善。很多管理层的员工天天跟我说，你的职级决定了你的薪水。但是事实情况并不是这样的，其实越是正规越是全面，也就越有操作的可能性。
因为越全面的体系，越会考虑更多的可能性。想加薪，等着每年普涨的微调，那永远也不会有如意的薪水。老板永远都会有机会和权限给你额外加薪，只是你是不是那个值得TA额外来申请的人。
我以前的职位，老板们天天说每年涨15%已经是公司最高水平，可是我是知道有同事的工资直接double。
所以在好好干活的前提下，有机会就和老板提升职加薪。之前上咪蒙的升职课就提到，每周周四的下午是提加薪的最佳时候，小伙伴们不妨试一试。我是没有这个机会，因为老板是老外，我熬不到他的“下午”，就已经睡觉了。
但是职场的薪水，真的也是会哭的孩子有奶吃。你会要，就一定会比同级别的人高出10-30%，一个月也是好几千。
3、对老板尽量诚实一点，再诚实一点！
没有人是傻子，你的老板更不是。也许你还做不到独当一面，也算不上技术大咖，但是至少你可以对老板诚实一点。我觉得这一点是职场最基本，也是最好的技巧。千万不要耍小聪明，你想一想那些曾经在你面前玩小聪明的人，你对他们作何评价？
我们所有的升职加薪都必须仪仗老板。和老板建立的信任，向上管理的能力都是升职加薪的必备，而诚实是这其中最重要的一点。永远谨记一条：对人诚实一点总没有错。
看看最近王宝强亲自去领取最令人失望导演的获奖感言，其实不过是一次发自肺腑的真实的表述而已。很多人却因此路转粉，做人诚实是一件多么重要的事情。
而回顾我7年的职场，老板从来没有因为我诚实的承认错误而责备过我，反而是我有时候在试图掩盖错误时寝食难安。
所以职场对老板诚实一点，即使不为升职加薪，不为让老板信任，也为晚上睡得安稳吧。
4、要保持对行业的敏感性 ，如果可以的话，每年面试一两次，让自己始终了解行情，也许机会就在这其中。谁知道呢？不要害怕面试。
这个是我做得很糟糕的一点，我个人非常讨厌面试。面试的经验还是一个成功几次跳槽的前同事告诉我的。她几次跳槽都堪称经典，无论从薪水还是职位都是华丽丽的转型。
她告诉我，她十几年职场最重要的一个经验就是：不管打不打算跳槽，每年都要挑选行业内的可能的职位面试两次。一来对行业的职位保持敏感性，有新的岗位，表示这个方向有新的发展，也能大致了解职位的薪资水平；二来也为自己寻找更好的机会，也许其中的一次offer就是一次更好的跳槽机会。
以后我打算每年都会践行这一条经验。
5.面试准备的重要性 ：第一印象有多重要，包装就有多重要。
我以前一直都觉得面试是走一个过场。可是前不久的一次经历真是让我大开了眼界。
我认识的两个妹子，Anne 和Rose 去面试同一个职位，以我自己对着两个人的了解，Anne几乎各方面都完胜Rose。结果人家却要了Rose，让我大跌眼镜，而这一切不过是Rose同学面试技巧过硬，善于表现自己，面人的老板和HR都对Rose同学印象更好。
两种情况下，立马可以考虑跳槽了：
第一，和你还算默契的老板走了，那么你也可以考虑走了，因为要适应一个新老板的过程和痛苦，时间会很漫长；
第二，在目前的职位干了2-3年左右，依旧没有太大的发展的空间，因为开始一个新的职位，第一年熟悉岗位和工作内容，第二年可以稳定发展，有新的想法和挑战，第三年就做出一点成就。如果没有升职加薪和拓展的空间，就可以考虑其他的职位了。
要跳槽，但是不要频繁的跳槽（一个职位至少要做到2年再来考虑跳槽），跳的频繁了，新东家会怀疑你的忠诚度和稳定性；一直不跳，新东家会怀疑你没有进取心和学习的动力。
所谓跳槽的时间和频率都要把握一个度和平衡。而且，所有的薪水的大幅上涨几乎都是靠跳槽而来的。好吧，这次我跳槽，基本成功实现了薪水翻倍。
我是一个缺乏安全感，出生农村,没有什么家境的姑娘，所以找工作跳槽，我绝对是骑驴找马的类型。裸辞对我来说也只是过过嘴瘾，我真心做不到不爽就马上裸辞。
而且7年职场经历，让我发现职场总会间歇性的有那么一段时间: 心焦、郁闷、无力感爆发，感觉被公司被老板严重低估，在目前的公司目前的岗位各种不如意，各种闹心，生出无数次裸辞的想法来。结果发现熬一熬，这种想法也就随风飘散了。
而我发现有很多人一个不爽，马上就裸辞了，或者也可能就被外面一个不怎么称心如意的offer给吆喝走了，然后进入下一个恶性循环。
槽是要跳，但是不要那么着急，没有特别好的职位，一定不要着急。很多时候一次成功的跳槽，需要半年甚至一年的时间。所以耐下性子，慢慢寻找，慢慢面试，要有耐心等到你想要的职位。
比如我最近一次的跳槽，经历了差不多一年才最终定下来，终于拿到如今各方面都还不错的offer。好事多磨，你要做的就是准备好你自己。
