#日更写作# 第 2 天
因此，我们不能用一成不变的眼光看待人事物。这也是《道德经》里提及的非常重要智慧之一。
改变有四个维度，正向、反向、内在、外在。成长属于正向改变，但改变不代表成长，也有可能是衰退。
以我们自身出发，改变又可以分为六个层次，由低到高为：环境、行为、能力、信念/价值、身份、精神。
可以看出，层次由低到高的同时也是由外到内。层次越高，改变所带来的效果（成长）越大，但改变难度越高，改变周期越长！
这个金字塔模型可以运用在很多场景和领域，不仅个人适用，企业也是适用，当然它也并非是“万精油”，因为任何模型工具都有它的前提条件和适用范围，所以关键是灵活运用！
以职场工作为例，比如小A目前处于职业瓶颈，任职的B公司待遇各方面都比较一般，而且他觉得内部关系复杂，对于行业前景自己也比较迷茫，让他很困扰。
那么此时小A想做出改变，如果从“环境”层次着手（其实也是部分人的做法，但更多人不会想要改变），最有可能的做法：鼓起勇气跳槽到另一家待遇更好的同行公司任职相同岗位。
但这样的改变往往只是一时的，虽然待遇高了，但是实质的问题也就是迷茫依然存在，因此时间一长可能会比之前情况更糟。
而如果从“行为”层次着手，比如比以前更努力来争取升职加薪，尽量避开内部复杂关系等行为措施。
其实也只能部分解决表面问题，因为努力的人大有人在；
没有有效的“方法和能力”，结果很有可能恰得其反；
思考“为什么“而做就是选择更好的改变方向，因为方向不对，再多的努力和再有效的方法都是徒劳；
“自我定位”才有可能在浩如烟海的人群中脱颖而出；
所谓的“意义”其实都是人自己定义的，为自己找到“工作的意义”，自然能够做到专注和乐于成长并实现个人价值。
由外到内，并非是一蹴而就，往往需要一个由量变到质变的过程，除了“天时地利人和”外，还需要也是最重要的——心性！
正如小树苗成长为参天大树一样，从外看，只需要把树苗种在肥沃的土地上，沐浴充足的阳光，施以丰富的肥料，浇灌适当的水分，自然而然就能健康成长。
