别人在没有得到你同意的前提下，强行搂抱你。这种情况和上面的行为类似，尤其在跳舞或唱歌的过程中，这种行为很容易发生，尤其当对方抚摸你没有反对的前提下，发生的进一步行为，面对性骚扰你该怎么办呢？若有陌生的男性搭讪，不要理睬，及时避开，换个位置，可以的话立刻抽身离开;对有性骚扰企图的人，首先要用眼神表达你的不满;若对方并无收敛，可直截用言语提出警告，把你的拒绝态度表示得明确而坚定，告诉对方，你对他的言行感到非常厌烦;若他一意孤行可报警，请警察协助；对于有性骚扰行为的男性，千万不要退缩或不好意思，可以大声斥责：“请将你的手拿开!”;可以狠打其手，也可以告知同行的伙伴，引起公众的注意，使侵犯者知难而退。对情节恶劣严重的可报警;另外如果穿了高跟鞋，可以毫不客气地使劲踩他的脚，下面来看看职场上如何应对酒后男性骚扰吧？
1、表明抗拒。首先，尝试躲开那些让你感觉不舒服的同事。如果你不得不在某个项目上与其密切合作，试着叫上另一个同事，避免有两个人独处的机会。
如果这还不足以把拒绝的信号传递给骚扰者，那就跟他直接讲清楚。下次他再有骚扰言行时，礼貌地告诉他不要再这样做，明确指出你说的是哪些行为。如果他跟你靠得太近，可以这么说：“你能站得远一些吗?这么近我觉得很不自在。”如果他经常触摸你的身体，就说：“请别把手放在我的肩膀上，因为我觉得这样不舒服。”
通过这种方式，明确地指出骚扰者的行为不受欢迎。既然是明目张胆的骚扰，你就要以相同的方式直接拒绝。
2、做好记录。如果你的同事还不退却，你就得准备好举报他，而第一步就是要收集证据来支持你的举报。如果骚扰者还在接近你，或者你跟骚扰者已经闹得很不愉快，尝试使用手机悄悄录下那个男同事的言论。
3、找密友聊聊。跟同事兼好友谈谈情况，也许其他女同事也有相同的经历，这样你们可以联合起来。即使你没找到这样的人，至少你的密友可以观察那个骚扰者的所作所为，成为日后一个可能的证人。
一定要选择可信任的人沟通情况，不要找那些会跟办公室每个人乱说的大嘴巴，找个在公司较为资深的同事或导师型的同事比较理想。
4、正式提出投诉。如果清晰的警告对骚扰者没用，那就向上级正式提出投诉，并提交手头保留的任何证据。如果你的直接上级或部门主管不作为，那就向总部提起投诉。
女员工往往不敢投诉性骚扰事件，一是担心公司不予理会，二是害怕自己失去工作。塔克尔说，你当然得在处理这种事情上立场坚定，而且印度法律不允许公司由于这种理由把你开除。
5、辞职不干。离开工作岗位应该是你最后采取的手段。万一你不得不这么做，一定要事先做好准备。在提交辞职信前，应该开始找下一份工作。如果在面试时说自己已经离职，就会降低找到新工作的可能性，并减弱薪酬方面的谈判能力。
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