办公室工作的时候，有时候会碰到不讲理或者蛮横无理的人，他们问题不能解决就会对办公人员武力相向，那么，办公室工作被打算工伤吗？
本站小编了解到，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
④患职业病的;
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外，员工有下列情形之一的，视同工伤：
①在工作时间和工作岗位，突然疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
①故意犯罪的;
②醉酒或者吸毒的;
③自残或者自杀的。
因此，在办公室工作被打，如果是因工作原因受到事故伤害的，算工伤。
以上办公室安全小知识希望对您有所帮助。稍后，我们介绍常见办公室安全隐患有哪些，欢迎关注。
