现在的年轻员工有这样一个误区，觉得老板是压榨他们的，所以老板的东西不拿白不拿。因此，导致办公室盗窃案例屡见不鲜，那么，员工办公室盗窃公司如何处理呢？
小编认为，员工盗窃公司办公室的，公司可以内部自己协商处理，对员工进行罚款或者辞职处理。
另外公司还可以报警，由警方根据调查情况依法处理：
1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。
2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。
在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。
《刑法》 第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。
最后，本站友情提示，视频监控录像资料可以成为警方破案的重要线索，有条件的办公场所都应当安装防盗监控。
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