由于没签劳动合同，大学生签了就业协议后，被用人单位“退单”的现象确实是个隐患。那么，签订就业协议反悔毕业生怎么维权呢？
鲁东大学去年毕业的张伟就在签合同上吃了亏。去年年初张伟通过招聘会顺利与一家大型企业达成就业意向，并签订了就业协议。没想到毕业后张伟却接到通知，说他不用到公司报到了，“当时那边给的说法是，业务调整，职位削减一半。”由于张伟只与企业签了就业协议，没有得到任何赔偿的他只能匆匆找个小企业去上班。
小编认为，大学生在求职时，一旦签订的就业协议遭到用人单位反悔，一定要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。
另外，大学生求职者与单位双方还未订立劳动合同的，为避免用人单位日后“反悔”，可在就业协议上事先约定高额违约金或赔偿金，毕业生在签协议前可提出此要求。
就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。
最后，本站友情提醒，对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币__元”。另外，学生也要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。
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