在现在的职场中，快乐的的理由有很多，而烦恼的理由只有一个，那就是没有能正确的认识自己，没有能将自己摆放在正确的位置，没有正确的摆正自己的工作心态。今天本站小编就来为大家讲讲不正确的职业心态有哪些，希望大家也能多了解一些这方面的职场心态小知识。
针对这合格问题，小编为大家整理为以下四点：
错误心态之一：公司没有把我放在合适的位置
一项对全国1000多名职业人士进行的权威调查显示，57.2%的人表示公司没有把自己放在合适的位置上，从而导致自己没有做出突出业绩。他们表示，如果让他们做自己喜欢的工作，工作效率和效果会有很大程度的提升。于是，调查者又做了一个实验，他们与几个试验公司的领导进行沟通，让他们的员工自己选择自己的岗位，选择自己喜欢的领导，做自己喜欢的工作。结果却令人寒心，那些自称会将工作效率和效果提升的人，并没有很大程度的提高，反而无论是工作态度还是工作成绩都打了很大的折扣。
这个结果不能不引起我们思考，也给那些自以为是的员工敲响了警钟：工作中不出成绩，大部分的情况并不是因为从事了不喜欢或不擅长的岗位，也不是没有一个好的领导，更不是公司整体管理水平不行，而是没有摆正一个正确的工作心态。
其实，作为一名员工，首先也是必须要明白的一点就是：“我们是企业的员工，老板是养活我们的第二父母”，这样说虽然有点夸张，可是却不失为一条金科玉律。想想，如果没有老板给我们提供工作机会，给我们开工资让我们养家糊口，我们能否生存。就从这一点来说，在工作中，我们没有太多挑选岗位的权利，企业只会把我们放在最需要的岗位上，而不是我们喜欢的岗位上。
错误心态之二：公司的主管经理很无能
如果你不能说服你的主管经理，那就服从他。
错误心态之三：自己的下属缺乏主动性
如果你把员工当成工具，那么，当你不在的时候，工具自然就会偷懒。
仅仅靠制度上的严格控制，并不能起到明显的效果。在今天民主被越来越多的人认可，自由、个性被宣扬得满天飞，社会的蓬勃发展也使得员工在工作上有了更多的选择，如果你不能真正地从改变自己的态度入手，着眼于改善员工的工作意识，那最终被淘汰的还是你自己。
而如果你换一种方式，更多地站在员工的立场去思考问题，你就会发现情形立即发生了变化。告诉你的下属，努力工作将为他带来什么样的收益和成果，将对他的个人发展产生多么大的影响，看看他们的反应。当然这些都是真诚流露出来的，而不是刻意地去表现出来的。
当员工真正明白了工作的意义的时候，他们的惰性就会消失，起码会从心里消失，而这个时候，再加上制度的补充和监督，你将会发现下属不再懒惰，而开始变得积极主动。
错误心态之四：这山望着那山高
如果你只能看见远处的山，而忽略了脚下美丽的风景，你将失去所有。
无论是新人还是在职场上摸爬滚打了很多年的职业经理们，都有相当一部分的人心目中总在比较自己所在的公司和另外一些公司，他们总是不满足于现在，永远梦想着其他公司会更好。
本站小结：不懂得调整心态的人，即使处在一个世外桃源里，他仍会向往着外面，即使外面只是一个贫穷的小村庄。今天的内容小编就为大家介绍到这里了，后期还会为大家分享更多职场新人怎样避免常见不良心态，请大家继续关注我们哦!
