如果去签订劳动合同时，只看见两本劳动合同的模板，只让劳动者签名字和按手印，其它什么都不要劳动者填，连日期也不要劳动者填，遇到这种情况就要暗中保存证据，为以后的劳动人事争议提供有力证据。那么，签订空白劳动合同如何保留证据呢？
小编了解到，企业让职工签订空白劳动合同的做法肯定是违法的。实际上，如果在发生争议时，企业改了劳动合同上的时间，且一口“咬定”是刚刚才签订的，职工只要能够证明自己是在入职时签的这份合同就可以了。这种情况下，劳动者可以选择两种方法去搜集证据。一种，是在签订劳动合同之前留下照片或是录音的证据；还有一种则是拿回自己的合同申请笔迹鉴定。如果你签字的时间距离现在比较久，三五年前这样的，通过笔迹鉴定是可能查出来的，证明签字的时间是几年前。
相对于第一种来说，申请笔迹鉴定必然需要付出一定的代价。为了给自己维权留下证据，也为了能让自己有个安全的“保险”。在无奈情况下签订空白劳动合同前，一定要拍照或是录音。
最后，本站友情提醒，如果单位逼迫自己签订空白劳动合同，可以立即去劳动监察部门进行投诉，要求维权，主张劳动合同无效，并要求单位重新签订劳动合同。因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的条款：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
以上就是本站今天为您整理的签订空白劳动合同如何保留证据的知识，希望能帮到您。稍后，我们介绍劳动合同诈骗行为及维权方法，欢迎关注这部分职场诈骗防范小知识。
