对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处，那安全生产管理制度建立和执行情况是怎样的呢？企业要明确考核内容、程序、频次、方法、标准、奖惩办法，逐级签订安全生产目标责任书，对落实安全生产责任制和履行安全职责的情况进行严格的考核，奖罚分明，客观公正，下面一起来具体了解一下安全生产管理制度八项是什么吧？
一、安全责任制度。细化明确了各部门的主要职责，层层落实了领导责任、监管责任和直接领导责任。
二、隐患排查制度。广泛开展“查隐患、堵漏洞、保平安”活动，对排查出的隐患，严格按定人员、定项目、定时间、定经费的“四定”要求，限期整改，
三、教育培训制度。广泛宣传，提高员工安全意识；每月定期举办分类培训，使各部门相关安全人员受教育面达100%。
四、应急救援制度。成立领导小组和应急救援队伍，制定预案，添置设施，建立起应急救援体系。
五、目标管理制度。将安全生产纳入全厂综合目标管理，层层签订目标责任书，分解落实责任，对未完成目标任务的部门实行“一票否决”。
六、例会制度。每月定期召开安全例会，通报情况，研究解决重大问题；对重大安全事项建立会商制度。
七、报告统计制度。对部门内安全工作建立备案报告制度。
八、告诫制度。对事故多发部门，由监察部门与其主要负责人进行告诫谈话，限期整改，促进安全生产。
通过本站小编的介绍，安全生产管理制度八项是什么大家都清楚了，如果大家还想了解更多关于工伤处理的知识，那就继续浏览本网劳动安全的内容，才能更好的保证工人的安全。
