尘肺病作为现阶段高发职业病，危害是持续性的，治疗费用也可能需要一大把钱。那么职业尘肺病是如何进行赔偿的呢？具体的赔偿标准又是怎样的呢？下文为你解答！
明确职业尘肺病赔偿标准，需要首先明确一下几个问题：
①在被查出职业病之前12个月正常上班期间的月平均工资是多少?
②企业是否为员工办理了工伤保险?
③员工具体诊断为职业病的时间?
④此前是否有确定疑似职业病的观察期?如有，具体何时起何时止?
⑤患者的肺功能状况如何?
⑥企业6万多赔偿金具体是如何计算出的?
根据有关鉴定标准，尘肺Ⅰ期根据患者肺功能的健康状况可以鉴伤残等级，如果认为认定标准衣服和事实，可以申请再次鉴定。
有关职业病患者的工伤待遇，相关法律有如下规定：
《职业病防治法》第五十六条第三款：“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”
《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”
《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
如果是一次性领取工伤待遇，则依据《工伤保险条例》第三十七条计算一次性伤残补助金(13个月本人工资)及你父亲单位所在地(直辖市或者设区的市级)规定计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(均按照你父亲本人工资计算)，广东地区七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性做一天和尚撞一天钟就业补助金分别为6个月本人工资和25个月本人工资。
第五，除了《工伤保险条例》规定的各项工伤待遇之外，依照《职业病防治法》第五十九条之规定，你父亲其实还可能争取到民事赔偿，包括精神损害抚慰金、营养费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、后续治疗费等项赔偿，当然，目前国内不同地区对此部分民事赔偿的司法裁判尺度差异较大，但本律师认为，民事赔偿请求权乃职业病患者的法定权利，值得去全力争取。
