由于职业病不像火灾、爆炸那样对生命的危害特别明显，也不像各类伤亡事故那样容易引起社会的广泛关注，所以常常被人们所忽视。那么，医生发现职业病时该怎么办那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
医生发现职业病时应做到一下几方面：
1、及时向卫生行政部门报告职业病病人
医院应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。
２、向所在地劳动保障部门报告
医院出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地劳动保障部门报告。
３、积极安排职业病患者进行职业病诊断和鉴定
如果职业病患者在工作过程中感到不适，又排除其他疾病的，经劳动者申请，医院位应安排职业病患者的职业病诊断，对职业病诊断结果有异议的，可申请职业病诊断鉴定。为了保证受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断、鉴定费用由医院承担。
４、安排职业病病人的治疗、定期检查和康复
医生被确诊患有职业病后医院应根据职业病诊断医疗机构的意见，安排其医治或康复疗养。医院同时应建立相应的制度，对职业病病人治疗、定期检查、康复等内容进行明确规定，责任到位，有人负责相关工作。
５、调离和妥善安置职业病病人
医生被确诊患有职业病后医院在劳动者经医治或康复疗养后被确认为不宜继续从事原有害作业或工作的，应将其调离原工作岗位，另行安排。医院应为确诊患有职业病的医生按照《工伤保险条例》的规定申报工伤，对留有残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，并根据其鉴定结果安排适合其本人职业技能的工作。
６、如实提供职业病诊断、鉴定所需要的资料
当职业病患者需要进行职业病诊断时，医院应如实提供与职业病诊断、鉴定有关的职业卫生和职业健康监护方面的资料，职业卫生资料包括工作场所职业病危害因素定期检测资料及职业卫生防护设备及个人职业病防护用品配置情况。职业健康监护资料包括职业接触史、上岗前健康检查结果，以及在岗期间定期健康检查结果的资料。
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