生育津贴相信很多朋友应该都很了解，那么大家知道如何计算女职工的生育津贴吗?下面不妨来跟随本站小编来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧，这样大家也能多了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。
根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其计算公式如下：
生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天X产假天数。
目前我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理申领手续即可。具体办理资料及办理流程根据个各地方生育保险政策规定执行。例如在北京生育津贴由北京用人单位持《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《结婚证》、《医学诊断证明书》等资料前往社保机构进行申领。
关于如何计算女职工的生育津贴的问题，小编就为大家讲到这里了，希望大家也能合理的运用这些知识合理的维护自己的权益。
