有的女职工身体不是很好，在怀孕初期为避免流程，就会向单位请保胎假，然后回家进行调养。那么对此，很多朋友就有疑问了，保胎治疗属于生育保险赔付范围内吗?下面小编就来和大家一起看看相关的特殊职工安全小知识，这样大家也能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。
在这里，小编可以告诉大家的是，保胎是不算的，当然，大家可以用医疗卡去报销，这个是在出院的时候可以当场进行报销的。生育险只是根据大家的产假时间来支付工资，所以保胎治疗是不属于生育保险赔付范围内的。
那么一般国家规定的保胎假有多少天呢?
保胎假，是我们大家通俗的叫法。但是，对于现在提出的“保胎假”这一新概念，我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情况：
第一是产前假。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。
它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。
第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。
对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。
孕妇休保胎假，用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。
本站小结：国家针对女性职工们在三期间都是有相关的保护的，但是有时候大家可能也会有些混淆，所以希望每天小编的分享对大家来说也是很有帮助的。
