妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。可是如果在辞职后生育保险还可以报销吗?请跟随本站小编来一起研究下这方面的特殊职工安全小知识吧，这样大家也能更多的了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。
一般职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
根据政策规定，单位为职工办理了参加生育保险手续并正常缴费后，男女职工才可以享受生育保险待遇。也就是说，在参保后怀孕才有待遇。参保期间女职工或男职工妻子怀孕，若当中变换了工作单位，只要生育保险缴费没发生中断，就不影响享受生育保险待遇。而一旦缴费中断，生育待遇即取消。
报销生育保险，前提是在职职工，而且要符合计划生育规定，才能报销的。因此，不能离职，最好生育孩子后，把生育保险保险到手，再做辞职。因为你报销生育保险，必须由单位提供相关证明材料的。
所以说，从我们今天的这些特殊职工安全小知识来看，大家辞职之后，是不可以享受生育保险的，希望大家在辞职的时候，为自己做好打算。
