随着经济的发展，大量农村剩余劳动力涌入城市，其中包括很多未成年人，他们中的一部分和父母一起，经商、务工，另有一些孩子独自漂流在都市，或在小饭馆打工，或在市民家中当保姆，或在工地上当小工，担当着本应由成人担负的沉重劳动。那么一般情况下，童工可伸请仲裁吗?不如随小编来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧。
本站为您解答：劳动争议仲裁受理的范围是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。故其不属于劳动法相关仲裁法规的调整范围，而应直接按民事争议直接起诉至人民法院，所以说童工是不可以申请仲裁的，只能直接去起诉。
《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人”的规定，招用的童工受伤的，由用人单位按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额经劳动能力鉴定后确定。在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由童工所在单位支付。
符合《禁止使用童工规定》第十三条规定的文艺、体育单位，经未成年人的父母或者其他监护人同意招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员因公负伤，无论是否签订劳动合同，均按《工伤保险条例》的相关规定处理。
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