单位为我们购买的社保中包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险，这五个险种对我们来说都是重要的，但是相对来说医疗保险与生育保险，是我们现阶段比较重要的。那么单位的医疗保险包括生育保险吗？生育保险与医疗保险又有什么不同之处？不妨跟随本站来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧，一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
医疗保险不包括生育保险。社会保险分5种，养老，失业，工伤，生育，医疗。所以生育和医疗是两种不同的险种。
生育险与医疗保险的区别：
(1)生育险与医疗保险的区别一：享受对象不同
生育保险待遇的享受者一般为女职工，少部分地区包括男职工配偶，而医疗保险待遇享受的对象是全体职工。
(2)生育险与医疗保险的区别二：享受时间不同
生育保险的享受时间是育龄女职工，还取决于妇女的年龄、结婚时间、生育顺序等。在我国实行计划生育国策，因此，女职工一生基本只享受一次生育保险待遇，极少享受两次以上。医疗保险没有年龄的限制，无论哪一个年龄段都可能发生，在享受次数上也没有限制。
(3)生育险与医疗保险的区别三：享受治疗目的不同
生育保险享受者的医疗服务，基本上以保健和监测为主。正常的分娩无需进行治疗，只要求定期对产妇进行身体检查，以及对产妇和胎儿的监护，以保证正常分娩。而医疗保险享受者主要目的是进行治疗，以及必要的检查、药物、理疗和手术等方面的医疗手段的实现，以达到患者痊愈。
(4)生育险与医疗保险的区别四：享受期限不同
生育假期的享受期限，国家有明确规定。如正常产产假为90天，并且严格规定产前假为15天。医疗保险对享受者的假期没有时间限制，一般以病愈为期限。
(5)生育险与医疗保险的区别五：待遇保障标准不同
生育保险的待遇保障标准一般高于医疗保险待遇。我国医疗保险实行统筹基金和个人账户相结合的原则，职工个人要缴纳保险费，建立个人账户。而生育保险职工个人不缴纳保险费。
看完上文小编为大家介绍的相关知识后，相信大家对单位的医疗保险包括生育保险吗都已经很清楚了，希望可以帮到朋友们!
